La cumbre social tripartita ahonda en el principio de la 'flexiguridad'
LAHTI (FINLANDIA), 20 Oct. (De la enviada especial de EUROPA PRESS, Leyre Guijo) -
La presidencia finlandesa de la UE, junto con la Comisión Europea, los sindicatos y la patronal abordaron hoy en la cumbre social tripartita informal celebrada en Lahti (Finlandia) "la labor común" de desarrollar lo que se ha dado en llamar 'flexiguridad' y que lo que busca es compaginar la flexibilidad laboral que reclaman las empresas con una mayor seguridad en el trabajo, y se comprometieron a seguir ahondando en esta cuestión "central".
Según explicó el primer ministro finlandés, Matti Vanhanen, "estamos de acuerdo en que el cambio está en todas partes y no deberíamos luchar contra la globalización sino tratar con ella". "Europa puede beneficiarse de los cambios de la globalidad", añadió, subrayando que "la eficiencia económica y la justicia social no están en conflicto".
"Tenemos que mirar a la vida laboral y al mercado de trabajo con una mente abierta con el fin de encontrar un equilibrio entre la seguridad y la flexibilidad", este equilibrio es lo que se ha dado en llamar "flexiguridad" y es "crucial para el futuro de los 200 millones de trabajadores de la UE y para una Europa innovativa" que se intenta promover.
El encuentro también ha de servir, según Vanhanen, para entender mejor lo que es "flexiguridad". Se trata, dijo, de "combinaciones políticas sobre formación continua, políticas activas en el mercado laboral, calidad en las condiciones de trabajo y seguridad social".
Por su parte, el presidente de la Comisión Europea, Jose Manuel Durao Barroso, subrayó que el "foco central de nuestra agenda es dotar a Europa de la capacidad para responder a la globalización". "Tenemos que reconocer que es necesario realizar reformas y aumentar la seguridad sólo es posible a través del cambio", añadió.
"La flexiguridad es un concepto importante para Europa" y se trata de "combinar la flexibilidad en el mercado laboral con la seguridad adecuada para los trabajadores". "Tenemos que conseguir el equilibrio adecuado" entre ambas, añadió. Esto pasa, según Barroso, por "buscar soluciones a nivel nacional pero también establecer algunos principios a nivel europeo, respetando la diversidad de nuestros sistemas".
La cumbre tripartita de hoy sirvió especialmente, según el presidente de la CE, para abordar el papel de los actores sociales en esta cuestión. "Tanto los trabajadores como los empresarios pueden beneficiarse de la flexiguridad", aseveró Barroso, que insistió en que hay que "tender puentes entre la seguridad en el trabajo y proporcionar a los trabajadores nuevas capacidades para que nadie quede atrapado en trabajos sin futuro o desempleado de forma permanente". "He pedido a los actores sociales que contribuyan al desarrollo y la búsqueda de reflexiones y caminos" que permitan desarrollar el concepto de la 'flexiguridad', dijo.
TRABAJO PRECARIO
El secretario general de la Confederación Europea de Sindicatos (ETUC), John Monks, incidió en que para los trabajadores el concepto de flexibilidad se ha convertido en sinónimo de "despido fácil, crecimiento de trabajo precario, contratos inseguros y agencias de seguridad en el trabajo".`
Por ello destacó que es importante ver "cómo combinar los cambios necesarios con el sentido de la seguridad en el futuro". "Tenemos que ver si podemos encontrar un mejor equilibrio entre seguridad y flexibilidad, añadió Monks, para quien éste es "el gran reto" y "hay mucho por hacer".
Por su parte, la directora de asuntos sociales de la patronal europea UNICE, Therèse de Liederkerke, calificó el encuentro tripartito de "útil e interesante" y dijo que los empresarios consideran la 'flexiguridad' como un modo de salir del periodo negativo en el que parecen atrapados muchos países, creando más trabajos y aumentando la productividad". "Nosotros consideramos que se pueden hacer las dos cosas al mismo tiempo".
Los empresarios aceptan que "la seguridad forma parte de la receta de la flexiguridad", indicó. Además, señaló Liederkerke, "hemos dejado claro a los sindicatos que en un mundo que cambia rápidamente la flexibilidad del mercado de trabajo es necesaria precisamente para permitir la creación de nuevos puestos de trabajo altamente productivos".
Según la portavoz de la patronal, los empresarios consideran que la perspectiva de la 'flexiguridad' "tiene que ser discutida a nivel nacional y mediante estrategias nacionales". Para la UNICE, hay tres ingredientes básicos: una legislación laboral flexible" lo que pasa por "examinar si las normas son eficientes" y por "un compromiso firme para combatir el trabajo no declarado"; "políticas activas de mercado de trabajo" y "ayudas al desempleo".
TIEMPO DE TRABAJO
Por su parte, la ministra de Trabajo finlandesa, Tarja Filatov, explicó que su objetivo es lograr un acuerdo sobre la directiva de tiempo de trabajo en un consejo extraordinario que se celebrará el 7 de noviembre. La directiva, que fija un límite máximo de 48 horas semanales, está bloqueada desde hace dos años por el enfrentamiento entre los países que, como España, quieren eliminar cualquier excepción a la regla, y los que, como Reino Unido, pretenden conservar el actual 'opt-out' que permite a los empleados trabajar más horas si lo desean.
La ministra finlandesa explicó que es urgente encontrar una solución porque casi todos los países tienen problemas con las sucesivas sentencias del Tribunal de Justicia que obligan a considerar las guardias médicas como tiempo de trabajo. La solución que propondrá Helsinki, anunció, consiste en permitir el uso del 'opt-out' a los países que lo quieran, pero con menos flexibilidad que hasta ahora. Además, el límite de 48 horas se calculará con periodos de referencia más amplios.
