PAMPLONA, 13 Jun. (EUROPA PRESS) -
El sindicato CCOO ha registrado y publicado en los primeros cinco meses del año 47 convenios que fueron negociados en 2007, por haber finalizado su vigencia en el año anterior o por ser de nueva creación, afectando estos convenios a 30.000 trabajadores.
El dato relativo al total de los convenios registrados y publicados "es muy significativo", según valoró CCOO en un comunicado, ya que estos suponen el 71,21 por ciento de los convenios previstos para negociar durante el año 2007 (previsión 66 convenios), quedando pendientes, por tanto, de registro y publicación 19 convenios.
El incremento salarial medio pactado asciende al 3,47 por ciento, antes de ser aplicadas las claúsulas de revisión salarial. Este incremento ha sido del 3,2 por ciento en los convenios colectivos de empresa que afectan a 8.860 personas, y considerablemente superior en los convenios sectoriales, con el 4,45 por ciento de aplicación a 21.115 personas.
Las claúsulas de garantia salarial cubren al 49,15 por ciento de los trabajadores, y es en los convenios sectoriales donde estas claúsulas tienen más peso, lo que significa que, por tipo de convenio, el porcentaje de trabajadores cubiertos por claúsula se sitúa en el 16,65 por ciento en los de empresa (2.454 personas), mientras que asciende hasta el 83,34 por ciento en los sectoriales (12.280 personas).
La jornada media pactada se sitúa en 1.702,23 horas anuales, siendo la media de 1.725,4 horas en los convenios de sector y de 1.695,97 en los convenios de empresa. El porcentaje de convenios que han reducido jornada en 2007 es del 59,57 por ciento y afectan a 21.977 trabajadores.
Las cláusulas relativas a la igualdad de trato y oportunidades aparecen ya en el 72,3 por ciento de los convenios registrados y publicados, en concreto, están presentes en el 78,4 por ciento de los convenios de empresa y en un 90 por ciento de los convenios de sector.
Por último, CCOO de Navarra realiza un balance "moderadamente satisfactorio" del proceso de negociación colectiva desarrollado hasta el momento en Navarra, un proceso "formalizado de diálogo, de carácter bilateral, entre el empresario o sus organizaciones representativas, de una parte, y los representantes de los trabajadores, de otra, cuyo objeto es producir como resultado un convenio colectivo".
