Diez nuevas empresas navarras optan al Sello Reconcilia, que promueve la conciliación laboral y familiar

Publicado 11/09/2019 18:45:49CET
Representantes de las empresas navarra que optan al Sello Reconcilia, junto con miembros del Gobierno de Navarra y de la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra.
Representantes de las empresas navarra que optan al Sello Reconcilia, junto con miembros del Gobierno de Navarra y de la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra.AMEDNA

PAMPLONA, 11 Sep. (EUROPA PRESS) -

Diez nuevas empresas optan al Sello Reconcilia, que promueve y desarrolla la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (Amedna) para reconocer a aquellas empresas que trabajan activamente por la conciliación laboral, familiar y personal dentro de sus organizaciones.

El proyecto lleva 14 años de funcionamiento en Navarra y se desarrolla con la colaboración de la Dirección General de Política Empresarial, Proyección Internacional y Trabajo del Gobierno de Navarra.

Las empresas seleccionadas en esta edición son Cocemfe, Creatalent, Embega, GSE Software, Guillén Obras y Proyectos, Iniciativas Innovadoras, Mapsa, Meplasjar, Pauma y Volkswagen Group Service.

Para obtener el sello, se realiza un proceso de tutelaje que consiste en que las empresas mantienen tutorías individualizadas para analizar cuál es la situación de cada empresa y sus necesidades específicas en materia de conciliación. Este proceso se adapta a las necesidades y situación de cada empresa, ya que no todas tienen el mismo punto de partida y, por lo tanto, se configura un análisis individualizado según las circunstancias o el momento de cada empresa.

Además del análisis, se establece el cronograma que llevarán a cabo las empresas. Las fases que se marcan son, entre otras, la comunicación por parte de la dirección a la plantilla sobre el proceso para la implantación de un plan de conciliación en la empresa; la creación de un equipo de trabajo en conciliación dentro de la empresa; el análisis de las medidas existentes (si las hay) y su documentación y sistematización de forma ordenada; y la previsión de medidas de conciliación que se incorporarán dentro del plan.

El tutelaje es el trabajo que llevará a la sistematización, análisis y concreción de una serie de medidas de conciliación que, posteriormente, compondrán el plan de conciliación. En esta primera fase es fundamental la comunicación del inicio del proceso a todas las personas que componen la plantilla para que puedan participar activamente del mismo. Un comité evaluador se encargará de valorar los resultados obtenidos a lo largo del proceso por cada una de las empresas seleccionadas y se otorgará el Sello Reconcilia a las que cumplan con los requisitos e indicadores establecidos.

La sesión celebrada este miércoles ha dado comienzo con el saludo de la presidenta de Amedna, Cristina Sotro, a los asistentes, agradeciendo su interés en el Sello Reconcilia y señalando el "avance positivo" que el proyecto aporta las organizaciones.

A continuación, ha impartido la formación Susana Labiano, gerente de Amedna, que ha explicado los pasos y procedimientos para la obtención del sello. Seguidamente, Lola Vicente, técnica de proyectos de la entidad, se ha centrado en exponer los datos cuantitativos y documentación que las organizaciones deben aportar para el inicio del análisis interno.

La sesión ha sido clausurada por Izaskun Goñi, directora general de Política Empresarial, Proyección Internacional y Trabajo, que ha manifestado la apuesta del Gobierno de Navarra por "impulsar la implantación de medidas de conciliación en las empresas navarras, ya que son imprescindibles para conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y contribuyen a aumentar la competitividad y productividad de las empresas".

Esta sesión de formación ha contado con la asistencia de Edurne Jaúregui y María Baile, de Cocemfe; Uxúe Guillén, de Guillén Obras y Proyectos; Myriam Larumbe y Marian Garjón, de Creatalent; José Antonio Molina y Sandra Sanz, de Embega; Leticia Espuelas, de GSE Software; Amaia Urtasun, de Iniciativas Innovadoras; Ainhoa Núñez y Saioa Oyaga, de Mapsa; Manuel Ochoa y María Mayo, de Meplasjar; Paco Calero, Mentxu Autor y Ana Ozcoidi, de Pauma, y Daniel Ágreda, de Volkswagen Group Service.

Estas empresas han participado en una sesión formativa dentro de un proceso que continuará con la fase de tutelaje personalizada para desarrollar un diagnóstico y un plan de conciliación que les llevará a optar al Sello Reconcilia.

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