Crónica Aerolíneas.- La plantilla de Air madrid recibirá una indemnización de 28 días por año trabajado

- Cobrarán el sueldo que les corresponde hasta que se apruebe definitivamente el expediente

MADRID, 18 Feb. (OTR/PRESS) -

Los trabajadores que formaban parte de la plantilla de Air Madrid -que suspendió su actividad el pasado mes de diciembre- rescindirán sus contratos con la compañía aérea a través de una indemnización por despido de 28 días por cada año que hayan trabajado en la compañía. Además, recibirán el sueldo que les corresponde hasta que se apruebe el expediente -que está previsto para el próximo 15 de marzo-, y el doble del salario mínimo interprofesional del periodo comprendido entre el 11 de febrero y el 11 de marzo.

A este acuerdo, que firmaron los representantes de la compañía y de la administración concursal, así como por varios sindicatos -CCOO, UGT, Unión Sindical Obrera (USO), Asociación Española de Técnicos de Mantenimiento de Aeronaves (ASETMA), Sindicato de Tripulantes Auxiliares de Vuelo de Líneas Aéreas de España (STAVLA), Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (SEPLA)- se llegó el pasado viernes en el encuentro mantenido en el marco del periodo de consultas abierto tras la admisión a trámite del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por parte del Juzgado de lo Mercantil número 5 de Madrid.

El secretario confederal de Acción Sindical de USO, José Vía, explicó que el acuerdo supone la utilización de "todo el dinero" ingresado por la Asociación Internacional del Transporte Aéreo (IATA) en el Juzgado de lo Mercantil.

José Vía indicó ese dinero servirá para cubrir las indemnizaciones, los salarios y las liquidaciones de todos los empleados de la compañía. De esta forma, no será necesario que los trabajadores esperen tres años -a menos que finalmente no queden otras deudas pendientes- para tener que recurrir al fondo de garantía salarial. En este sentido, las agencias de viajes apuntaron que esa cifra podría girar entorno a los siete millones de euros.

Para el secretario confederal de Acción Sindical de USO este acuerdo es "positivo" porque los empleados "no creían que se alcanzaría tal cuantía económica", teniendo en cuenta que la compañía aérea ofrecía en un principio "lo estrictamente contemplado por la ley" -con 20 días de indemnización por año y el pago de los últimos 30 días de trabajo con el doble del salario mínimo interprofesional- y finalmente han conseguido que se les pague 8 días más por año trabajado.

"INFRACOTIZACIÓN" A LA SEGURIDAD SOCIAL

A pesar de este acuerdo, continúa la denuncia que interpuso USO contra la aerolínea por presunta "infracotización" a la Seguridad Social. En este sentido, Vía precisó que "lo único que queda por discutir es la cuantía exacta de los salarios". Según Vía, "este fraude deja desprotegida a la plantilla, pues en caso de que la compañía no fuese sancionada los trabajadores se verían seriamente perjudicados en su derecho al desempleo y a la jubilación".

El sindicato decidió presentar esta demanda ante la Inspección de Trabajo, teniendo en cuenta el perjuicio que se ocasiona a los trabajadores de Air Madrid por el cese de actividad y el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la dirección de la empresa.