MADRID, 30 Ene. (EDIZIONES/Portaltic) -
La externalización de la selección de personal IT se ha convertido en una solución estratégica para las empresas en España, permitiéndoles "optimizar tiempos, recursos y procesos" en la contratación de perfiles especializados, tal y como señalan desde iTalenters, empresa especializada en recursos humanos para el sector tecnológico.
En un entorno laboral altamente competitivo, con demandas crecientes de talento para puestos como arquitecto 'cloud', ingeniero DevOps, analista de sistemas o desarrollador 'full stack', entre otros, "la colaboración con expertos en selección es clave para garantizar una contratación eficiente y ajustada a las necesidades empresariales".
Así lo explican desde la compañía, fundada por Claudia Perarnau y Patricia Pitarch, incidiendo en que gracias a la selección IT con iTalenters las organizaciones pueden concentrarse en sus actividades principales, mientras expertos en recursos humanos y en perfiles tecnológicos gestionan el proceso de contratación.
EL DESAFÍO DE ENCONTRAR TALENTO IT
Según el barómetro mensual TIC Monitor, elaborado por la Fundación VASS y el Centro de Predicciones Económicas (CEPREDE), la facturación de las empresas de servicios digitales creció a un ritmo del 12% en España entre enero de 2023 y enero de 2024. Además, la creación neta de empleo en el sector aumentó un 5,1% en el mismo periodo, consolidando 40 meses consecutivos con crecimientos interanuales positivos.
Este claro avance, impulsado por la digitalización de empresas y administraciones, ha incrementado la demanda de perfiles altamente especializados, como desarrolladores de Java, expertos en ciberseguridad o desarrolladores de 'software'.
Sin embargo, las organizaciones enfrentan grandes desafíos para encontrar y contratar el talento adecuado. "De ahí surge la necesidad de delegar el proceso de reclutamiento a profesionales especializados, ya que esto permite optimizar tiempos y garantizar resultados, sobre todo en un mercado donde las competencias técnicas y la experiencia resultan determinantes", reiteran los expertos de iTalenters.
Una de las principales ventajas de externalizar la contratación es el ahorro de tiempo. Según informes de Randstad RPO, en 2024, el 75% de las empresas en España enfrentaron dificultades por la escasez de talento cualificado, especialmente en perfiles técnicos del sector IT. Estas complicaciones, unidas a la complejidad de identificar y evaluar candidatos, llevaron a muchas organizaciones a externalizar la selección de personal.
PROCESO DE SELECCIÓN Y 'ONBOARDING'
Entre las razones relevantes para optar por esta externalización, desde iTalenters destacan la capacidad para hacer que todos los procesos de selección cumplan con el marco regulatorio del sector IT, evitando posibles conflictos legales y protegiendo los intereses de sus clientes, y el conocimiento sobre las tendencias salariales, lo que permite a las empresas ofrecer paquetes atractivos para captar a los mejores talentos.
Una vez finalizada la selección, estas empresas también se involucran en el proceso de incorporación u 'onboarding', que resulta fundamental para garantizar el éxito del nuevo empleado en la organización. "Empresas como iTalenters aparte de identificar al talento ideal, también diseñan estrategias de integración que ayudan a los nuevos empleados a adaptarse rápidamente", añade la nota.
Esto incluye acciones como formación en las herramientas utilizadas por la empresa, presentación de las metodologías de trabajo y establecimiento de objetivos claros. Estas medidas son especialmente importantes en posiciones técnicas, como administrador de sistemas o arquitecto Big Data, donde los errores iniciales pueden generar costes elevados.