Maroto ganó 4,81 millones en 2017 como CEO de Amadeus, un 2,8% menos

MADRID, 28 Feb. (EUROPA PRESS) -

El presidente y consejero delegado de Amadeus, Luis Maroto, recibió 4,81 millones de euros por el desempeño de sus funciones al frente de la compañía tecnológica en 2017, un descenso del 2,8% sobre la remuneración percibida un año antes, según el informe de remuneraciones remitido por el grupo a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

La mayor parte de la remuneración total de Maroto está supeditada a los resultados, quien como consejero delegado participa en el plan de prima anual. El plan se centra en los resultados financieros de Amadeus, asociándose a los ingresos, el Ebitda y el beneficio por acción ajustado.

Maroto percibió una retribución en metálico de 2,08 millones de euros, que se suman a 2,72 millones por importe de las acciones otorgadas.

Durante 2017, el consejo de administración de Amadeus, integrado por doce miembros, se repartió 6,16 millones de euros en retribuciones, lo que supone un leve descenso del 1,1% con respecto al año anterior, cuando percibió en conjunto 6,22 millones de euros.

La retribución de los miembros del consejo de administración, excluyendo la asignación fija y la retribución variable, se fijó en una cuantía de 1,38 millones de euros, cifra que queda algo por debajo del valor agregado máximo (1,42 millones de euros) aprobado en junio por la junta general de accionistas.

No obstante, tal y como se explica en el informe citado, las retribuciones satisfechas a los consejeros no ejecutivos se incrementaron entre un 1,5% y un 1,9% respecto a las retribuciones en 2015 y 2016, teniendo en cuenta las tasas medias de inflación de los dos últimos años en los principales emplazamientos de Amadeus en Europa.

SUBIDA SALARIAL DEL 5% EN 2018.

Para 2018, tras considerar detenidamente los resultados de la Sociedad, datos del mercado y las condiciones salariales de todo el grupo, el consejo de administración, a propuesta de la Comisión de Retribuciones, ha aprobado una subida salarial del 5% con respecto al ejercicio cerrado, que entrará en vigor a partir del próximo 1 de abril.

Este año, Maroto por sus funciones como CEO percibirá 35.000 euros en concepto de remuneración por pertenencia al consejo (al igual que en el año 2015, 2016 y 2017). La retribución global máxima que percibirán los consejeros por su condición, incluido el primer ejecutivo, no deberá superar los 1,426 millones de euros.

La cuantía máxima del bonus anual en 2018 es del 150% del salario base para el consejero ejecutivo y únicamente se satisface si se alcanzan los objetivos de rendimiento excepcionales que se han fijado.

La retribución anual de cada consejero no ejecutivo este año se mantendrá en los mismos niveles que en 2017; esto es: 305.000 euros para el presidente del consejo (José Antonio Tazón García), 90.500 euros para cada consejero no ejecutivo, 45.250 euros al presidente de una comisión y 22.625 euros a cada miembro de una comisión, tras los incrementos del 1,5% en los dos primeros conceptos y del 1,9% en el último ya realizados en 2016.