UGT demandará a Iberia tras el desacuerdo en el SIMA sobre la rebaja salarial del 4% adicional

MADRID 13 Jun. (EUROPA PRESS) -

UGT interpondrá una demanda contra Iberia ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (AN) tras finalizar sin acuerdo la reunión en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) sobre el recorte salarial del 4% adicional a los empleados fijado por la compañía desde el pasado mes de abril.

El sindicato ha decidido trasladar el conflicto a la AN ante la falta de acuerdo sobre el recorte salarial después de que Iberia rompiera "unilateralmente" las negociaciones sobre productividad, según informaron fuentes de UGT a Europa Press.

A juicio de la organización, Iberia tuvo una "actitud inexplicada e inexplicable" durante las negociaciones sobre las medidas de productividad y que ha realizado "abuso de derecho" con la reducción adicional de los salarios.

Así, UGT prevé trasladar el conflicto colectivo la próxima semana a la Audiencia Nacional tras finalizar sin éxito la reunión de este jueves en el SIMA, que "ha sido un trámite" marcado por la legislación.

De hecho, la fundación dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social propuso hacer "una mediación sobre la mediación", sin embargo, finalmente se firmó el acta de desacuerdo entre las partes.

El documento de mediación del catedrático Gregorio Tudela establecía el plazo de un mes para negociar medidas sobre productividad y futuro, y contemplaba un ajuste salarial del 4% sobre el ya pactado para la plantilla, del 7% para los trabajadores de tierra y del 14% para el colectivo de tripulantes de cabina (TCP) y de pilotos.

El acuerdo de mediación, firmado por el 93% de los sindicatos representantes de la plantilla y la dirección de la compañía el pasado 13 de marzo, redujo de los 3.807 despidos inicialmente previsto a 3.141 los empleados afectados, el 16% de la plantilla.

El colectivo de pilotos rechazó entonces sumarse al acuerdo al considerar que la compañía no cumplió "ninguno de los compromisos" con el colectivo recogidos en el acuerdo, que primó la aplicación del ERE 72/01 en vigor desde 2001 y que da prioridad a las prejubilaciones, recolocaciones y bajas voluntarias.