El 60% de les empreses espanyoles, preparades per a adoptar la directiva europea de transparència salarial

   MADRID, 16 Feb. (EUROPA PRESS) -

   Més del 60% de les empreses espanyoles asseguren estar preparades per a complir amb la Directiva de Transparència Salarial de la Unió Europea (UE), que entrarà en vigor al juny del 2026, segons exposa l'informe de 'Transparència salarial global 2026' de Mercer.

    No obstant això, en l'enquesta de la consultora, només el 27% de les companyies han incrementat el seu pressupost per a complir amb la regulació europea, encara que el 77% de les organitzacions ja han implementat alguna estratègia de transparència salarial.

    En paraules de la responsable del departament Laboral en Mercer Espanya, Gloria Villar, "és fonamental que les companyies comprenguen que la transparència i l'equitat salarial han de ser una prioritat enguany".

    No obstant això, per al 61% de les empreses, complir amb el mandat europeu és l'únic motiu per a avançar en transparència salarial, encara que la consultora advertix que "actuar de forma proactiva pot convertir-se en un avantatge competitiu per a atraure i retenir talent"

   Quant a la visió dels treballadors, el 58% dels enquestats espera salaris més transparents durant els processos de selecció, mentre que el 48% dels empleats esperen esta transparència una vegada estiguen dins de la companyia.

TRANSPARÈNCIA EN EL MARC GLOBAL

   Quant a la resta del món, la preparació de les organitzacions ha augmentat del 32% el 2024 a quasi el 50% el 2025, amb el compliment legal com l'únic impuls en el 90% de les empreses d'EUA, Europa, Regne Unit i Canadà.

   "La Directiva Europea de Transparència Salarial no és només un requisit legal, sinó un punt d'inflexió estratègic", afig la líder de 'pay equity' per a Europa i Regne Unit, Lucye Proveda, qui considera que les empreses que adapten la transparència tindran un clar "avantatge competitiu".