CCOO PV proposa un nou sistema organitzatiu per a la Salut Pública valenciana

CCOO PV

   VALNCIA, 17 Nov. (EUROPA PRESS) -

   La Federació de Sanitat i Sectors Sociosanitaris (FSS CCOO PV) proposa un nou sistema organitzatiu per a la Salut Pública valenciana, que ha presentat la Conselleria de Sanitat a través d'un escrit, en el qual sosté que la plantilla estructural ha d'incrementar-se fins a, almenys, un 40 per cent per damunt de l'actual.

   Segons ha informat el sindicat en un comunicat, aquesta iniciativa ha sigut consensuada amb persones treballadores d'aquesta rea que reclamen un "canvi urgent" per a millorar tant les seues condicions laborals com retributives.

   CCOO PV ja va presentar al maig una recollida de firmes del personal de Salut Pública a la Conselleria de Sanitat amb reivindicacions sobre les seues condicions de treball perqu les polítiques sanitries mantingudes durant les últimes dcades i l'"escassa inversió" en recursos "són les responsables directes del deteriorament d'aquesta rea".

   Per al sindicat, la crisi sanitria "ha evidenciat que la salut pública és un dels pilars bsics del sistema sanitari i és necessari un refor estructural i organitzatiu". A implica realitzar "ajustos" en les polítiques de salut, en les necessitats de formació dels professionals, la definició de la cartera de serveis, els contractes dels provedors de serveis i l'establiment de vies d'intervenció intersectorial.

   En aquest sentit, el sindicat considera important "constituir un rgan de coordinació entre salut pública i les diferents rees assistencials, fomentant la creació d'un equip multidisciplinari, intersectorial, transversal i collaboratiu, amb els recursos materials necessaris".

   Per exemple, assenyala que l'Atenció Primria i la Salut Pública "hauran de sumar esforos en competncies compartides i hauria de crear-se un centre de salut pública en cadascun dels departaments de salut".

   Respecte al personal, CCOO proposa un increment "de manera progressiva" de la plantilla estructural fins a aconseguir, almenys, un 40% per damunt de l'actual, a més d'incorporar noves professions "que suplisquen les deficincies detectades durant la pandmia". Per a a, han de convocar-se processos d'accés i provisió de vacants anualment, "sense estar supeditat a les taxes de reposició".

   Així mateix, sosté que és necessari "redissenyar" els llocs de treball i adequar els perfils dels professionals als seus llocs per a aprofitar la seua especialització en determinades matries i convocar processos de promoció per a fomentar el desenvolupament professional "que servisca de reconeixement a la dedicació, implicació i formació dels i les professionals de Salut Pública".

   Una de les reivindicacions clau d'aquest personal és l'obertura d'un procés de "estatutarització voluntria", que homogenetze les condicions laborals de tot el personal gestionat per la Conselleria de Sanitat, la qual cosa comportaria "ajustos de torns, horaris i retribucions per també permetria contrarestar desigualtats entre les categories del mateix grup retributiu".

   Per a tot a, CCOO sollicita que el finanament de Salut Pública abast progressivament el 10% del total del pressupost de la Conselleria de Sanitat i exigeix de nou l'obertura d'un calendari de negociació per a tractar totes les mesures proposades sobre les condicions de treball i retributives d'aquest servici.