UGT estudia recórrer l'OPE de l'Administració de la Generalitat del 2024 i demana una "rectificació"

   VALNCIA, 13 Mar. (EUROPA PRESS) -

   La Federació de Serveis Públics d'UGT-PV estudia recórrer el decret del Consell pel qual s'aprova l'Oferta d'Ocupació Pública (OPE) del 2024 de l'Administració de la Generalitat així com el decret llei de mesures urgents per a reduir la temporalitat, pel qual se suspn la reserva del mínim del 40 per cent de les places per a promoció interna.

    El sindicat ha demanat a la Direcció general de Funció Pública que "rectifique" i mantinga una "negociació real" amb els sindicats per a acordar una Oferta d'Ocupació Pública que permeta impulsar l'ocupació pública "sense menysprear al funcionariat de carrera i al personal interí".

   L'OPE 2024 dissenyada per la Conselleria d'Hisenda i Administracions Públiques conté un total d'1.179 places convocades, de les quals 435 corresponen a la taxa de reposició ordinria i 744 a una taxa per a reduir la temporalitat, segons ha apuntat el sindicat en un comunicat.

   Respecte a aquesta última taxa, ha subratllat que la Generalitat manté la postura "inamovible" de convocar sol torn lliure i només per oposició, mentre que de les restants 435, a la Mesa Sectorial de Funció Pública ha proposat un 50% de torn lliure (només oposició) i un 50% de promoció interna (per concurs-oposició).

    "És a dir, la promoció interna es queda en 218 places del total d'1.179 de l'OPE", indica UGT Serveis Públics PV, que assenyala que ja va advertir en les taules tcniques prvies que el percentatge per a promoció interna "no complia la Llei de Funció Pública".

   No obstant aix, ha indicat que la resposta del departament que dirigeix Ruth Merino "ha sigut cercar la drecera amb la proposta d'aprovar un Decret-Llei per a suspendre la vigncia d'aquesta reserva per a l'OPE del 2024".

    UGT considera que modificar la vigncia de la llei "segons la voluntat política del Consell és inaudit i antidemocrtic, per a més, genera seriosos dubtes jurídics". De fet, adverteix que els serveis jurídics del sindicat "estan analitzant tots dos decrets en entendre que no s'ajusten a la legalitat".

    El sindicat ha posat l'accent que la promoció interna és "un dret reconegut no només en la Llei de Funció Pública valenciana sinó també en el TREBEP" i considera "molt dubtós" des del punt de vista jurídic que el Consell "puga aprovar una llei extraordinria per a reduir la temporalitat ja que ja va explorar aquesta via a principis dels anys 2000, per la qual cosa es viola el concepte jurídic d'excepcionalitat de la norma".

    D'altra banda, entén que el mtode usat per a la taxa addicional "es produeix fora de termini ja que els pressupostos Generals de l'Estat (en els quals es recolzen) no estan prorrogats". UGT PV ha afegit que quan el Govern va obrir la porta a les comunitats autnomes per a oferir "de forma extraordinria" noves places per a reduir la temporalitat, Funció Pública "es va negar".

"SENSE AJUSTAR-SE A LLEI"

   El sindicat assegura que és "conscient que la Generalitat es troba amb la soga al coll a l'hora de complir amb el percentatge de temporalitat que obliga Europa, per aix no és excusa per a fer les coses malament, a destemps i sense ajustar-se a la llei".

    Para UGT, "aprovar una OPE amb tots els sindicats en contra és, a més d'un fet sense precedents, una mala targeta de presentació per a un Govern que diu apostar pel dileg social". D'altra banda, recorda que ja va recórrer davant del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana el nombre de places oferides per part de l'anterior Executiu per a reduir la temporalitat en entendre que s'havien "amagat" places, al mateix temps que manté activa una queixa davant de la Comissió Europea.