La brecha salarial entre hombres y mujeres en Castilla-La Mancha es del 18 por ciento, ocho puntos menos que hace un año, según el informe elaborado por CCOO en la región sobre este asunto, y que el sindicato achaca a la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que "ha favorecido sobre todo a los niveles salariales más bajos", en los que se encuentran las mujeres.
