Pastrana urge a Junta y CEA a fijar "reglas de juego claras" ante las "lagunas" en la gestión de la concertación social

ALMERÍA 21 Abr. (EUROPA PRESS) -

El secretario general de UGT-Andalucía, Manuel Pastrana, urgió hoy a Junta de Andalucía y Confederación de Empresarios (CEA) "una reflexión conjunta" para establecer unas "reglas de juego claras" para el diseñó y negociación del VII Acuerdo de Concertación Social de la región ante las "lagunas" en la gestión de este instrumento detectadas por el sindicato durante el desarrollo del actual acuerdo, en vigor hasta el próximo mes de septiembre.

En rueda de prensa previa a la inauguración en Almería del Congreso Regional, Pastrana lamentó las "distintas respuestas" que desde las consejerías del Gobierno andaluz se ha dado a lo dispuesto en el acuerdo actual, así como la "incertidumbre permanente" generada desde la patronal, de la que, según reveló, "en los sindicatos nunca hemos sabido bien que postura iban a tomar en cumplimiento de lo pactado".

Pese a matizar que aún habría que hacer "una evaluación de los resultados" en concertación social derivados del VI acuerdo, sí adelantó que los problemas se han centrado "no en el desarrollo, sino en la gestión" del mismo, por lo que advirtió que desde UGT "no vamos a estar pendientes en el próximo de sí a la CEA le interesa el bloqueo político a una iniciativa o de si el consejero de turno de la Junta de Andalucía se entera de que los contenidos del acuerdo son de obligado cumplimiento para todo el gobierno".

Al hilo de esto, Pastrana señaló como segundo gran objetivo de la organización sindical en los próximos meses la extensión de los convenios colectivos al conjunto de las empresas y el establecimiento de un mínimo de 1.000 euros de salario a través de esta herramienta de regulación laboral.

Tras anunciar que UGT se centrará en "perseguir a las empresas piratas que evaden" bien la aplicación de convenios propios o colectivos de referencia, subrayó que la "pelea" está en alcanzar la retribución de los mil euros ya que, por debajo de esa cantidad, "es imposible vivir con dignidad", así como en la consecución real de la "igualdad" en el trabajo, no tanto por el "menor salario que perciben las mujeres sino por derogar esa ley no escrita que dificulta el acceso a puestos de responsabilidad".