LINARES (JAÉN), 1 Jun. (EUROPA PRESS) -
El comité de empresa de CAF esperará a comunicar y analizar con los trabajadores el contenido del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la dirección y que afectará a la plantilla dependiente de esta compañía en CAF-Santana, ubicada en el municipio jiennense de Linares, para plantear propuestas en el proceso de negociación.
Así lo explicó a Europa Press la presidenta del comité, Lourdes García (CSIF), después de que hoy se celebrara la primera reunión entre ambas partes en la que los responsables de la compañía explicaron los términos de esta medida que, en un principio, afectaría a doce de las aproximadamente 65 personas que forman la plantilla, en concreto, a los que forman parte de la cadena de producción.
Según añadió, la razón esgrimida por la empresa es que se producirá una "bajada" en la actividad una vez se finalice el proyecto en el que se trabaja en la actualidad para la línea de Izmir (Turquía) y en tanto llegan los previstos para el Metrocentro en Sevilla y el metro de Málaga.
En cualquier caso y sobre las condiciones del expediente, señaló que se en la reunión se pusieron sobre la mesa algunas posibilidades, si bien destacó su intención de trasladar primero la información a los empleados para actuar teniendo en cuenta su opinión, según indicó García, quien destacó la unidad de acción en el comité de empresa, formado por tres representantes de CSIF, uno de CCOO y otro de UGT.
Por otro lado, tal y como informó hoy Ideal, los sindicatos presentes en el comité de empresa de Santana-Motor, salvo CGT, firmaron el acuerdo para el desarrollo del ERE hasta el 30 de noviembre entre los 40 trabajadores de CAF-Santana procedentes de la matriz, que se unió con CAF para fabricar vagones en el marco de su proceso de diversificación.
En este sentido, el presidente del comité de empresa, Pedro Gálvez, destacó que se ha conseguido el objetivo de equipar los términos de estos trabajadores con los de la automovilística, que también se encuentra inmersa en un expediente de regulación de empleo en el que, entre otras cosas, cobran el 86 por ciento del sueldo bruto.
