CÓRDOBA 17 Feb. (EUROPA PRESS) -

La Secretaría de la Mujer de UGT-Andalucía ha editado una Guía de Prevención de Riesgos Laborales desde la Perspectiva de Género que pretende ser una herramienta de trabajo para delegados sindicales y trabajadores, facilitándoles la realización de una adecuada defensa del derecho a la igualdad y salud laboral en las empresas, desde la perspectiva de género.

También se busca, según ha explicado este jueves en Córdoba durante la presentación de la guía la secretaria de la Mujer de UGT-Andalucía, Ana Pérez, sensibilizar a quienes la lean para que participen en la promoción de una efectiva igualdad de género en materia de protección de la seguridad y la salud en el trabajo.

A juicio de Pérez, la nueva guía puede ser un instrumento útil para la población trabajadora en general, ya que con ella se puede entender y trabajar en las empresas desde un concepto de salud laboral que integre a las trabajadoras, comprendiéndose la salud laboral como una noción amplia que parta de la denuncia de las principales discriminaciones que sufren las mujeres en el ámbito laboral y que merman su salud, su calidad de vida y su trabajo.

En este sentido, ha dicho que "mujeres y hombres tienen distintas condiciones sociales, laborales, físicas, etcétera, y si no ello no se tiene en cuenta se puede caer fácilmente en la discriminación". Por eso, "la guía se ha centrado en tres puntos principales que afectan a la salud laboral de las trabajadoras: embarazo y lactancia, conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y acoso sexual y moral por razón de sexo".

En UGT se considera que es "fundamental formar e informar sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos, entre ellos el de la salud laboral, ya que no habrá igualdad en la salud de las trabajadoras si no se amplía el concepto de riesgo laboral y se centra en los problemas que hoy por hoy afectan a las trabajadoras en su mayor parte, ya sea por cuestiones biológicas, como el embarazo y la lactancia, o por cuestiones estructurales, como son las discriminaciones laborales por razón de sexo".

Por su parte, la secretaria de Igualdad de UGT-Córdoba, Mariazel Valderrábano, ha señalado que el manual supone un paso más en el objetivo marcado por UGT de añadir la perspectiva de género a todos los ámbitos sindicales. Así, "trabajaremos por que la guía esté presente en todas las mesas de negociación de convenios colectivos y de planes de igualdad".

Por último, Valderrábano ha destacado y agradecido la presencia en el acto de presentación de la guía de las representantes de la Plataforma contra la Violencia de Género, del Área de Igualdad de la Diputación de Córdoba, de la Federación de Mujeres Progresistas y de Edukan2, resaltando la necesidad de que los colectivos "trabajemos unidos para conseguir acabar con la discriminación hacia la mujer, dando pasos, como la elaboración de esta manual, para lograr empleo digno y de calidad entre las mujeres".