Huelva.-Fondos Europeos.- Proyecto Mares II prevé extender en el sector agrícola una tarjeta profesional

HUELVA 26 Sep. (EUROPA PRESS) -

El proyecto Mares II, desarrollado por la Fundación para Trabajadores Extranjeros en Huelva (Futeh), pretende extender a nivel nacional, tanto para trabajadores locales como extranjeros del sector agrícola, la implantación de una tarjeta profesional con un microchip, realizada a través de un control biométrico con la huella dactilar, que incluya el información sobre el trabajador, su curriculum, procedencia o reconocimientos médicos, entre otras cuestiones, con el fin de profesionalizar el sector agrario.

En rueda de prensa en el marco de una jornada de sensibilización sobre el control biométrico y gestión de la diversidad del control agrario, celebrada este jueves en la FOE, el presidente de la Futeh, Santiago Lepe, ha destacado que el objetivo principal del proyecto es "modernizar las empresas agrícolas, dando un valor añadido a este sector, que es el verdadero motor del país", por lo que ha pedido que esta implantación se legalice cuando comience a funcionar a partir del próximo año y se extienda a nivel nacional.

En el proyecto Mares II, con el fin de fomentar la integración de la población inmigrante y mejorar la gestión de la diversidad en este sector estratégico en la provincia, colaboran como socios la Dirección General de coordinación de Políticas Migratorias de la Consejería de Justicia e Interior, y la Dirección General de Seguridad y Salud Laboral, de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, así como la Fundación Formación, Investigación y Estudio (Afies), la Fundación Cepaim y la Agencia Nacional Marroquí de Promoción de Empleo y Competencias (Anapec).

Así, este proyecto, bajo el título 'Transferencia del sistema para la movilidad de flujos migratorios laborales Marruecos-Andalucía', financiado por la Unión Europea con 1,5 millones de euros dentro del marco del Programa Operativo 'España Fronteras Exteriores (Poctefex)', nació con el objetivo de llevar un control sobre los trabajadores extranjeros, sin embargo el presidente de la Futeh ha remarcado que "el fin no es hacer el proyecto y guardarlo en un cajón, sino extenderlo a todo el sector y asegurar la legalidad del empleado", por lo que ha pedido a los empresarios que "no tengan miedo al progreso, ya que hay que evolucionar con los tiempos que corren".

La Futeh tiene hasta el 31 de diciembre para captar la huella dactilar y las informaciones de unas 1.000 trabajadoras marroquíes, sin embargo ha asegurado que esperarán a la fase de la recolección de la fresa para conseguir los datos de más trabajadores, indicando además que el sistema "va a tener una buena aceptación" entre los empresarios tras la realización de un proyecto piloto en seis empresas agrícolas de la provincia de Huelva que están colaborando con el proyecto.

En la jornada celebrada este jueves se han dado a conocer las prácticas realizadas en el sector agrícola onubense a lo largo de los últimos años, destacando la gestión de los flujos de trabajadores, tanto nacionales como extranjeros, la implantación del control biométrico de los mismos, la gestión de la diversidad en las empresas agrícolas y la calidad social en el campo onubense, así como otros aspectos interesantes para el sector como actividades en materia de prevención de riesgos laborales realizados en el marco de Mares II.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En materia de seguridad y salud en el trabajo, los asistentes han expuesto los resultados del desarrollo de un proyecto de investigación que ha permitido la evaluación de los riesgos profesionales asociados a las tareas propias del sector agrícola desarrollado durante la última campaña en la provincia de Huelva y, como consecuencia, se ha propuesto la puesta en marcha de medidas preventivas que mejoren las condiciones laborales.

En general, los ponentes de la jornada han trasladado a los asistentes la experiencia que se está desarrollando en el sector agrícola onubense con positivos resultados y que consiste, fundamentalmente, en difundir la aplicación 'diversity' de gestión de la diversidad y el control biométrico.

Igualmente, se ha proporcionado información sobre el análisis y desarrollo del protocolo para la gestión de la diversidad en empresas agrícolas socialmente responsables, avanzando su implantación y reconocimiento en la gestión empresarial, una actividad que tiene como fin efectuar un diagnóstico de situación y definir el procedimiento sobre la gestión de la diversidad con la idea de establecer protocolos e instrumentos específicos en las empresas.

Además, en la jornada se han analizado las actividades en materia de prevención de riesgos laborales que lleva a cabo la Dirección General de Seguridad y Salud Laboral de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, así como la calidad social en las empresas agrarias y la mejora del procedimiento de la gestión colectiva de los contratos en origen.