Ayuntamiento de Málaga rechaza las críticas de PSOE y asegura que sus empresas cumplen la ley de contratación

MÁLAGA 7 Ene. (EUROPA PRESS) -

El portavoz del equipo de gobierno del Ayuntamiento de Málaga, Mario Cortés, ha manifestado este miércoles que las críticas realizadas por la portavoz del grupo municipal socialista en la capital, María Gámez, "carecen de fundamento y manipulan la realidad" por interés electoral para ofrecer una imagen "distorsionada de la gestión municipal".

Cortés ha pedido a Gámez a través de un comunicado que rectifique sus declaraciones de que las empresas públicas del Ayuntamiento "desconocen estas reglas básicas" y "simplemente contratan a quien les parece mejor", porque "no responden a la verdad".

En respuesta a la críticas realizada por el PSOE, la empresa municipal Limposam ha informado, según el Ayuntamiento, de que el 8 de julio de 2014 la sociedad aprobó el funcionamiento de las Bolsas de Empleo Temporal de Limpiadores y Limpiadoras, cuyas bases "respetan los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad exigidos" por la Ley 7/2007 del estatuto Básico del Empleado Público.

En cuanto a Más Cerca SAM, han explicado que las contrataciones temporales, que están referidas de forma mayoritaria al personal del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) para cubrir vacaciones, bajas por enfermedad, o días de permiso por asuntos propios, del personal fijo, se realizan "siguiendo escrupulosamente el orden de prelación de las personas que se encuentran en dicha bolsa, existente desde 2008".

Respecto a la Empresa Municipal de Gestión de Medios de Comunicación de Málaga S.A., en su momento se informó de que Onda Azul cuenta con tres bolsas de trabajo correspondientes a las áreas de redacción, técnico de sonido y continuidad. La creación de las dos primeras se acordó por unanimidad en sesión del Consejo de Administración del 16 de diciembre de 2008. Cara a actualizar las citadas bolsas, el Consejo de Administración en sesión del pasado 3 de octubre aprobó por unanimidad la propuesta de actuación al objeto de dar solución a inminentes coberturas temporales.

La Sociedad Municipal de Vivienda ha indicado que el artículo 33 de los Estatutos de la Sociedad regulan el sistema de contratación publicados el 22 de noviembre de 2010 en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga. Asimismo, han informado de que "a día de hoy no se ha procedido a ninguna contratación de personal que desde su creación está exclusivamente integrado por el gerente que es el mismo del IMV y un empleado del Instituto Municipal de la Vivienda destacado en la sociedad".

Sobre la información solicitada por el PSOE en su momento y que sirvió a Secretaría General para responder al grupo municipal, el Teatro Cervantes informó por escrito de que "no se realizan contrataciones de personal interino que justifiquen la creación y regulación de bolsas de trabajo".

En cuanto a Emasa, ha informado de que los procedimientos de contratación seguidos "han sido los establecidos en el convenio colectivo y/o negociación colectiva sin que los mismos hayan sido modificados sustancialmente a lo largo de los años", apuntando que "en reiteradas ocasiones, se ha informado de estos pormenores en el Consejo de Administración sin que se haya indicado ninguna mención negativa al respecto".

Respecto a la Sociedad Municipal de Aparcamientos, Smassa, se informa de que la Disposición adicional III del Convenio Colectivo "establece que la empresa se compromete a adoptar las medidas necesarias para cubrir las bajas laborales y periodos vacacionales que se produzcan en aquellos casos que resulte imprescindible, por ser inaplazables los trabajos a realizar, con personal procedente de una bolsa de trabajo que se creará con arreglo a los criterios que se negocien con el Comité de Empresa".

En la reunión mantenida con el Comité de Empresa el 31 de mayo de 2013 se acordó, han recordado, tras solicitud de la empresa, "ampliar la bolsa de S.A.RE que se había quedado con una sola trabajadora, con los trabajadores que formaban parte de la bolsa de S.A.C.". Asimismo, en noviembre se acordó con el Comité de Empresa los criterios de llamamiento de la bolsa de trabajo.

Sobre el Palacio de Ferias y Congresos, han precisado que "no dispone de una bolsa de contratación". Históricamente, cuando se tuvo que cubrir una plaza, "se hizo publicando las características de la misma en el IMFE, llevando esta empresa el proceso correspondiente de inicio a fin".

En otros casos, "se ha recurrido a los currículum recibidos así como a los becarios que estaban o han estado colaborando con el Palacio". Sobre esos candidatos se ha realizado un proceso de selección, a través de una mesa de contratación creada para tal fin, quedando documentado en todo caso un expediente que recoge todo el proceso y sus participantes, han manifestado.

Desde el Consistorio, han indicado que Promálaga "dispone de unas normas de contratación aprobadas por su Consejo de Administración, del que forman parte los grupos políticos representados en el Ayuntamiento de Málaga". En el caso del Palacio de Ferias y Congresos, "esas normas son aún más estrictas que las aprobadas para Promálaga en lo que respecta a las adjudicaciones directas, ya que, desde los 10.000 euros de importe, se realizan comisiones de compras, aunque no sea obligatorio según precepto legislativo vigente en la actualidad".

En cuanto a Málaga Deportes y Eventos, han indicado que no existe bolsa de trabajo. En el 2013 no se ha incorporado nuevo personal a esta sociedad municipal y la cobertura de los últimos puestos de trabajo en el año 2009 se han realizado a través de concurso de promoción interna, tal y como se recoge en el artículo 36 del Convenio de los trabajadores de esta empresa municipal.