La Diputación ahorrará más de 1,2 millones al año con el nuevo convenio colectivo

MÁLAGA, 28 Jun. (EUROPA PRESS) -

La Diputación Provincial de Málaga ha firmado este viernes con los sindicatos el nuevo convenio colectivo, que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2015, y que supondrá un ahorro superior a 1,2 millones de euros anuales. El documento será aprobado en el próximo pleno.

El diputado provincial de Recursos Humanos, Jesús Fortes, ha destacado el "esfuerzo" de sindicatos y trabajadores para llegar a un acuerdo satisfactorio y ha incidido en el "diálogo continuo, entendimiento y compromiso" de todas las partes implicadas "para conseguir un convenio que se ajusta a la actual situación económica".

El ahorro supone una reducción del 30 por ciento en cuanto a pluses y complementos, ha dicho. No obstante, ha añadido en rueda de prensa que se mantienen las ayudas por discapacidad, formación, natalidad y enfermedades graves.

Así, se mantienen las de Educación aunque con disminuciones. En Infantil y Especial bajan de 133,34 a 90 euros; las de Primaria, de 127,34 a 100 euros; las de Secundaria, de 170,04 a 135; las de Bachillerato, FP y acceso a la Universidad, de 212,54 a 165 euros; las de Universidad becada y FP superior, de 250,58 a 200 euros, y las de Universidad y posgrado, del 80 por ciento de la matrícula --con límite de 861,02 euros-- al 50 por ciento con máximo de 500 euros, sólo en la primera y segunda matrícula. Para la Escuela de Idiomas, que eran de 32,96 euros, se limitan al abono de la mitad de la matrícula.

Respecto al centro infantil, que cerrará sus puertas, el anterior convenio preveía una prestación en especie que se sustituye por una ayuda económica de 180 euros por hijo durante 11 meses, hasta los tres años de edad, para los funcionarios que presenten la correspondiente factura.

Este convenio también contempla la suspensión de algunas prestaciones sanitarias relacionadas con las prótesis y tratamientos odontológicos, que iban de 31,84 a 636,72 euros; ortopédicos, que oscilaban entre los 25,47 y 318,36 euros; u oculares --de 37,50 a 159,18 euros--. También se elimina la ayuda para la implantación del DIU --31,84 euros--, las de música y danza --32,96 euros-- y para el aula matinal --hasta 90 euros por hijo durante 11 meses--.

Además, se suprimen los días de libranza por antigüedad y las vacaciones de Navidad y Semana Santa --3--, así como las ayudas al comedor. En este sentido, Fortes ha señalado que la "acción social" se limita al personal de la Diputación y sus hijos, dejando fuera a los cónyuges.

Sí continúan igual los seguros de vida e invalidez, los de responsabilidad civil y las ayudas por fallecimiento mientras que los planes de pensiones y de ahorro se aplicarán según la legislación aplicable durante el periodo de vigencia del convenio. Además, los diputados y cargos de libre designación quedan excluidos del convenio colectivo.

La Diputación, en el marco del Estatuto Básico del Empleado Público y con el objetivo de retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés e iniciativa de los empleados, establece un sistema de evaluación del desempeño para los pluses de productividad y los premios de antigüedad, que antes estaban ligados al absentismo. Por último, los premios de antigüedad que se abonan a los 15 años de servicio pasan de 636,72 euros a 300.