Empleo cree que "en Andalucía, la reforma laboral no se ha adaptado a sectores vitales"

MÁLAGA 15 Mar. (EUROPA PRESS) -

El secretario general de Empleo del Gobierno andaluz, Agustín González, ha asegurado que "en Andalucía, la reforma laboral no se ha adaptado a sectores vitales como el turismo, la hostelería o la agricultura" y ha puesto como ejemplo que "en la agricultura, con las diferentes campañas agrícolas, las ayudas son incompatibles con el uso del contrato fijo discontinuo por lo que habrá que buscar fórmulas para atajar este problema; me consta que ya se está haciendo".

Así lo ha indicado en la jornada organizada por Adecco y la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), titulada 'Reforma laboral. Un nuevo mercado de trabajo para la recuperación económica', según han indicado desde la empresa en un comunicado; un encuentro que ha tenido lugar este martes en Málaga y que ha reunido a más de 70 empresas de la zona.

El director regional de Adecco en Andalucía Oriental, Gerardo Arias, ha sido el encargado de dar la bienvenida al evento y ha puesto el foco en la importancia del consenso que trae esta reforma laboral, señalando que "abordará problemas estructurales del mercado de trabajo como las elevadas tasas de desempleo, la alta temporalidad y cuestiones capitales como la negociación colectiva o la ultraactividad, o los mecanismos red".

El secretario general de Empleo de la Junta de Andalucía ha destacado que "este texto pretende dar forma a las exigencias acordadas por la UE para acceder a sus ayudas. Introduce medidas que se nos exigían. España se comprometió a limitar el uso de la contratación temporal y que ahora solo tenga un origen causal".

"Esta norma ha generado mucha incertidumbre pues ha pasado mucho tiempo de negociaciones, también por las herramientas legislativas empleadas (es un decreto ley), el periodo de implantación que la acompaña y por el contexto que vivimos", ha apuntado.

"Es una modificación moderada con respecto a lo que se esperaba sobre la reforma de 2012. Pero hacía falta una remodelación más profunda de ciertos aspectos. La situación de emergencia social y económica actual necesitaba del consenso de todas las partes para reactivar la economía y la generación de empleo. Y cuando parece que vamos a empezar a levantar la cabeza surge una incipiente guerra que nos va a afectar", ha señalado González.

Sobre la nueva norma, González ha señalado que "si una reforma es necesaria es porque algo no funciona o es manifiestamente mejorable. Por ejemplo, en España hay problemas estructurales del mercado de trabajo que había que solucionar: alto desempleo, alta temporalidad, estrecha horquilla salarial entre las posiciones más cualificadas y las menos que son desincentivadores para los trabajadores, y un desajuste entre los requisitos de las empresas y la formación/cualificación de los trabajadores".

"España es el país con la mayor tasa de paro de la UE, nuestra tasa de empleo es del 62% (frente al 68% de media de Europa), y, la alta temporalidad que tenemos en España frente a la UE es de diez puntos por encima", ha dicho, señalando que la reforma "no parece que se preocupe por el desempleo salvo por las medidas relacionadas con los ERTE, aunque se echan de menos medidas relacionadas con las políticas activas de empleo".

Sobre la creación de empleo, ha dicho que "es difícil valorar el impacto de la reforma en él pues es un fenómeno más cíclico. Probablemente la norma reducirá la temporalidad pero en Andalucía y España la tasa de temporalidad en la empresa privada ya se venía reduciendo en los últimos años, el dato es que no siempre temporalidad es sinónimo de precariedad".

"En general, es una reforma basada solo en reducir la temporalidad 'a las bravas', sin comprender la realidad de todos los sectores, podría haberse buscado un mayor equilibrio entre productividad y mejora de las condiciones de trabajo", ha indicado.

Por último, González ha indicado que "para que un país sea más eficiente y productivo el papel de la formación y actualización de la población activa va a ser vital. Ahí debemos jugar un papel importante las AA.PP. para poder ofrecer a los trabajadores esos programas de cualificación y mejores políticas activas de empleo".

La primera mesa de debate ha sido introducida por José Manuel López, presidente del consejo empresarial de Relaciones laborales de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), con Cristóbal García, socio de Garrigues, como moderador y Sergio Santos, secretario de Empleo y Nuevas relaciones laborales de CCOO, y Juan Carlos Hidalgo, secretario de Relaciones laborales y Empleo de UGT.

El representante de la CEA ha afirmado que esta nueva ley "es positiva para los empresarios (y trabajadores)". "Estamos satisfechos con el mantenimiento de la flexibilidad interna de las empresas", ha indicado.

Sobre otros aspectos, ha señalado que "como empresarios defendemos la libre competencia, pero en ciertos sectores veíamos que había competencia irregular: dos empresas del mismo sector podían trabajar con remuneraciones muy diferentes, situación que a los empresarios no nos gustaba. Ahora esto se va a abordar". "En materia de contratación temporal, el caballo de batalla ha sido bajar la tasa de temporalidad. En el sector privado esta tasa es importante, pero es mucho mayor en el sector público", ha dicho, apuntando que "hay que ver cómo reconducimos este empleo" temporal.

"Nuestro pronóstico es que habrá un trasvase de la contratación temporal a otras modalidades, que habrá un freno a la contratación en general porque el empresario se pensará muy bien el contratar, y creo que las empresas de trabajo temporal verán crecer sus contrataciones a corto plazo por los fijos discontinuos. Más a largo plazo creo que nos acostumbraremos a los ERE y los despidos objetivos", ha dicho.

Por su parte, Sergio Santos, de CCOO, ha señalado que "lo positivo de este acuerdo ha sido acometer retos importantes. Se potencian fórmulas que tenían menos uso hasta ahora", aunque ha señalado que "hay cuestiones que se nos han quedado cortas como los despidos", esperando "que las políticas activas de empleo además ayuden a que los efectos de la reforma sean los esperados".

Juan Carlos Hidalgo, de UGT, ha dicho que tenían "tres objetivos claros: reducir la temporalidad y dar estabilidad a los trabajadores, compensar la situación de la negociación colectiva, y, en tercer lugar, introducir más mecanismos de flexibilidad que no obliguen al despido que debería ser la última opción del empresario. Creemos que con esta norma se han cumplido, pero también creemos que hace falta un nuevo estatuto de los trabajadores".

La segunda mesa, moderada por Santiago Soler, secretario general del Grupo Adecco, se ha centrado en aspectos como la contratación y subcontratación, la negociación colectiva o los mecanismos red.

En palabras de Santiago Soler, "la reforma afecta a capítulos importantes del modelo de relaciones laborales: temporalidad, subcontratación, negociación colectiva, flexibilidad, etcétera. Hay un objetivo claro de reducir la temporalidad dado que multiplicamos por dos la media comunitaria. El reto consiste en conseguir que esa reducción se vea acompaña de creación de empleo".

Por su parte Cristóbal García, socio de Garrigues, ha querido incidir en que "los sindicatos ganan muchos medios y representación con esta reforma laboral, aunque hayan perdido algunos puntos. Y esto es importante tenerlo en cuenta".

Francisco José García, consejero de Cuatrecasas, ha reiterado que "no ha sido una reforma tan ambiciosa como querían los sindicatos, pero se han tocado temas importantes", apuntando que "ahora solo nos queda ver el desarrollo normativo de la reforma".

Por último, Antonio Torrecillas, socio de Martínez-Echevarría, ha afirmado que "la temporalidad del empleo venía de mucho tiempo atrás y son las Administraciones Públicas (independientemente del signo político que sean) las más sancionadas por el abuso de la temporalidad".