MALAGA, 26 Abr. (EUROPA PRESS) -
Un total de 310 trabajadores, casi el 80% de los empleados que componen Confecciones Sur y Eurofiel, votó a favor del preacuerdo alcanzado ayer entre los sindicatos UGT y CC.OO., el comité de empresa y la dirección de Cortefiel, mientras que dicho preacuerdo obtuvo 62 votos en contra y dos abstenciones, según informó el secretario provincial de CC.OO., Antonio Herrera.
Con lo cual, ahora se elaborará el acta de acuerdo legal y se presentará el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 172 empleados en la Delegación provincial de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía.
Herrera calificó, en declaraciones a Europa Press, de "gran triunfo sindical" el acuerdo final alcanzado, aunque lamentó que la producción del grupo Cortefiel en Málaga vaya a desaparecer.
Las partes implicadas llegaron ayer a un preacuerdo donde contemplan mantener 122 trabajadores de los 400 que hay implicados en las negociaciones, así como prejubilaciones a partir de los 54 años, que afectarán a 106 empleados.
Además, determinaron que los trabajadores cuyo salario sea inferior a los 17.000 euros tengan 45 días de indemnización por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.
Así, los empleados cuyo sueldo esté entre 17.000 y 20.000 euros tendrán 45 días por año con un máximo de 38 mensualidades, y los trabajadores cuyo salario sea mayor a los 20.000 euros tendrán 45 días por año trabajado y un máximo de 34 mensualidades. También habrá una bolsa de 2.260.000 euros para repartir entre todos los trabajadores de las empresas Confecciones Sur y Eurofiel.
Con este acuerdo se pone fin al conflicto abierto entre las partes debido a la regulación de empleo que llevará a cabo Cortefiel en Confecciones Sur y Eurofiel. La dirección de Cortefiel inició el pasado 23 de enero conversaciones con los sindicatos para negociar el cese de la actividad productiva de Málaga.
Según la empresa, la actividad productiva de Confecciones Sur en Málaga se realiza con unos costes de fabricación "excesivamente elevados que hacen inviable su actividad de forma competitiva y rentable, lo que ya ha dado lugar en los últimos años a la reducción progresiva de su producción, bajas incentivadas y expedientes temporales de empleo".
Cortefiel presentó un expediente de suspensión temporal de dos meses, de diciembre de 2004 a enero de 2005. Además, planteó otro en julio de 2005, que, no obstante, fue rechazado por la Delegación Provincial de Empleo de la Junta de Andalucía.
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