17 de febrero de 2020
 

CCOO acuerda actualizar el protocolo de acoso laboral por sexo y discriminación para los empleados públicos

Publicado 13/02/2020 16:45:32CET
Firma del acuerdo.
Firma del acuerdo. - CCOO

SEVILLA, 13 Feb. (EUROPA PRESS) -

CCOO ha acordado este jueves actualizar el protocolo de acoso laboral por razón de sexo y por discriminación para los empleados públicos de la Junta de Andalucía.

El sindicato ha valorado en un comunicado que el acuerdo "es de mejora y actualización del protocolo de prevención y actuación ante el acoso laboral sexual, por razones de sexo u otra discriminación ya firmado en 2014, dando respuesta a parte de las reivindicaciones históricas de CCOO en relación al acoso que pueden sufrir los trabajadores de la administración pública de la Junta de Andalucía".

El Área Pública de CCOO ha informado de que este acuerdo de actualización del protocolo supone "un avance en tanto que, al publicarse en BOJA, lo hace más vinculante desmantelando los discursos negacionistas de la discriminación de género cuyos máximos exponentes son el acoso sexual en el trabajo y la violencia machista" y que, según indica CCOO, "quiere ocultar la extrema derecha, socia del gobierno andaluz y al que parte de la derecha da cobertura".

El coordinador del Área Pública de CCOO de Andalucía, Diego Molina, ha señalado que "es necesario la puesta en marcha de protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo, en este caso para las empleadas públicas", una reivindicación que "debe tomar cuerpo igualmente en los convenios colectivos de empresa como uno de los mecanismos, aunque no único, para lograr la igualdad efectiva entre hombres y mujeres".

"Disponer de protocolos que eviten la discriminación por razón de raza, orientación sexual o discapacidad, entre otras cuestiones, resulta igualmente fundamental en una sociedad que debe velar por la igualdad y la equidad social", ha aseverado Molina.

CCOO ha valorado que este protocolo busque garantizar la protección de las personas empleadas en la administración pública y el respeto a sus derechos fundamentales como lo son la igualdad y la no discriminación, principios que recogen la Constitución y la Carta de Derechos Humanos de la Unión Europea.

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