SEVILLA, 14 Jul. (EUROPA PRESS) -
CSIF ha valorado este martes la aceptación por parte de la Administración de la Junta de Andalucía de la creación de un equipo de trabajo de urgencia, en el seno de la Comisión sobre Teletrabajo dependiente de la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral, con el objetivo de elaborar un marco provisional para el caso de que fueran necesarios nuevos confinamientos derivados de la actual crisis sanitaria, en tanto se desarrolla el marco legal estructural y permanente de la modalidad laboral no presencial.
Según detalla en una nota de prensa el sindicato, en la reunión de dicha comisión, celebrada este martes, la Administración ha comunicado a las organizaciones sindicales, entre las que CSIF Andalucía es la fuerza mayoritaria, que accede a la solicitud realizada por ellos para la creación de dicho equipo de análisis para la implementación del teletrabajo, por si se dieran situaciones similares a la vivida recientemente, a la vez que se crea otro grupo para la regulación estructural y definitiva de dicha modalidad de trabajo a distancia.
En palabras de la la secretaria de Comunicación y Relaciones Institucionales de CSIF en Andalucía, Yolanda Salgado, se trabajará en dos vertientes distintas: una para el caso de que se volviera a una situación similar a la ya experimentada, aunque "con la experiencia que ya acumulamos"; y otra m"enos apremiante" y con visos de futuro y permanencia para la regulación de la modalidad laboral no presencial en la región.
Ésta ha sido una de las conclusiones de la reunión celebrada por la Comisión sobre el Teletrabajo en la Junta, en la que CSIF "ha echado en falta que la Administración aportara una propuesta base" con un catálogo de puestos de trabajo en el que viniesen recogidos las funciones de cada uno de ellos y, a partir de ahí, se valorase cuáles serían susceptibles de teletrabajo y en qué porcentaje, ha explicado Salgado, que ha subrayado, en cambio, que las organizaciones sindicales sí venían a esta reunión "con los deberes hechos".
De este modo, la responsable sindical ha defendido que la característica del teletrabajo debería venir reflejada en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo (RPT), de tal manera que cada empleado público pueda contar con dicha información relativa a si un puesto determinado cuenta o no con esa característica y en qué medida, "para tenerlo en cuenta a la hora de cualquier concurso, traslado o promoción".
Asimismo, la visión de la organización sindical sobre el teletrabajo "no se limita a una medida de conciliación, sino que lo planteamos de una forma más extensiva con el objetivo de lograr una flexibilización laboral con la que se conseguirá, sin duda, un beneficio para las personas usuarias de la Administración pública", subraya la sindicalista.
Salgado explica que en la medida que se vayan desarrollando los trabajos de la Comisión del Teletrabajo se tendrán en cuenta las particularidades de cada sector laboral implicado, "sin que de partida se excluya a ninguno de ellos", en referencia a una petición planteada desde la Consejería de Educación y Deporte para que se excluyera a este departamento de los trabajos para la implementación del teletrabajo entre los empleados públicos de la Administración autonómica.
Ésta ha sido la segunda de las reuniones de la comisión del teletrabajo creada en el seno de la Mesa General del personal de la Junta, después de la celebrada el 26 de junio. La próxima se ha fijado para el 29 de julio y en ella se espera contar ya con un borrador y medidas de urgencia para la implementación de medidas de carácter urgente por si la situación lo requiriera.
