Jaén.- CC.OO. asevera que se han garantizado las reivindicaciones de los trabajadores de Luis Piña tras la huelga

JAEN 4 Sep. (EUROPA PRESS) -

El sindicato CC.OO. aseveró hoy que "se han garantizado las reivindicaciones de los trabajadores de la plataforma Luis Piña, ubicada en Andújar (Jaén), después de 16 días de huelga" y valoró el acercamiento de la dirección de la empresa.

En rueda de prensa, el secretario de Relaciones Laborales de CC.OO. de Jaén, Francisco Poza, subrayó hoy que, "desde el punto de visto económico, tanto la cuantía de las horas extraordinarias como el plus de nocturnidad han mejorado satisfactoriamente" y precisó que la cuestión de los turnos "se negociará durante la reunión de mañana con la dirección de la empresa".

Así, según Poza, el pasado 31 de agosto, fecha en la que se desconvocó la huelga, "se abrió un nuevo escenario en lo referente a la responsabilidad social marcado por las palabras de la dirección de la empresa".

En cuanto a los desacuerdos entre CC.OO. y UGT durante los 16 días de huelga, el secretario de Relaciones Laborales de CC.OO. aseguró que "CC.OO. no duda de que UGT está a favor de la unidad de acción por el bien de los trabajadores" y subrayó que "dicha unidad de acción no corre riesgo alguno". Asimismo, Poza señaló que las protestas de los trabajadores de Luis Piña "han marcado el cambio de una empresa con 1.500 empleados" y concretó que a partir de ahora "habrá más entendimiento entre las diferentes partes implicadas".

Trabajadores en huelga de la Plataforma Luis Piña decidieron poner fin a las protestas el pasado día 31 de agosto después de 16 días, según aseguró el secretario provincial de Fecoht de CC.OO. de Jaén, Pablo Vicente Torres.

En cuanto a los motivos que desencadenaron la huelga, Torres explicó al comienzo de las protestas que la empresa "incumple" tanto el Estatuto de los Trabajadores como el convenio colectivo.

En lo que respecta al estatuto, concretó que "las empresas que tengan turnos o nocturnidad y algún tipo de peligro deberán pactar complementos económicos para incentivar a los trabajadores" y señaló que la empresa siempre ha fijado estos complementos de forma "aleatoria".

Por otro lado, aseguró que "el convenio colectivo establece que las horas extraordinarias tienen que ser voluntarias y con un precio por encima de la hora ordinaria" y precisó que "la empresa lo incumple y obliga a los empleados a trabajar más horas cobrando la hora extraordinaria como una hora ordinaria".