Satse alerta del déficit de matronas en el SAS y reclama refuerzos para "garantizar la salud de las mujeres"

SEVILLA 4 May. (EUROPA PRESS) -

Con motivo del Día Internacional de la Matrona, el Sindicato de Enfermería, Satse Andalucía, ha reclamado un incremento progresivo y sostenido de la plantilla de matronas en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) para garantizar un "mejor futuro" para las mujeres andaluzas.

Bajo el lema 'Más matronas, mejor futuro', Satse ha lanzado una campaña que denuncia que Andalucía se mantiene lejos de los estándares recomendables en dotación de estas profesionales sanitarias, tal y como ha señalado el sindicato en una nota de prensa.

Según los últimos datos disponibles, Andalucía cuenta con 1.333 matronas para una población femenina de 4.312.592 mujeres, lo que arroja una ratio media de una matrona por cada 3.235 mujeres, una ratio "claramente insuficiente y muy alejada de la media nacional", establecida en una matrona por cada 1.500 mujeres.

"Existen además importantes desigualdades territoriales entre provincias", según ha señalado Satse. De esta manera, en Almería, con 150 matronas en plantilla, una para cada 2.417 mujeres; y Granada, 178, una para cada 2.628, presentan las ratios más favorables, mientras que Málaga con 220 --una por cada 3.986--, Huelva con 69 --una por cada 3.863; y Sevilla con 265 --una por cada 3.762-- registran las peores dotaciones, "muy por encima de la media andaluza y claramente alejadas de los estándares recomendables", según los datos recopilados por Satse.

Por su parte Cádiz, con 203 matronas --una por cada 3.116 mujeres--; Córdoba, con 130 --una por cada 3.032--; y Jaén, con 118 --una por cada 2.670-- se sitúan en posiciones intermedias, confirmando en su conjunto un déficit estructural de matronas en Andalucía, "agravado por la distribución desigual de los recursos y que condiciona la atención a la salud de las mujeres según su lugar de residencia".

Ante esto, el Sindicato ha enmarcado que las matronas "no solo atienden a las mujeres durante el embarazo, parto y posparto, sino que desarrollan una amplia variedad de funciones relacionadas con la educación sexual y reproductiva, la prevención de enfermedades, la detección precoz de patologías, el acompañamiento durante el climaterio y la promoción de la salud a lo largo de todo el ciclo vital femenino".

AVANCES INSUFICIENTES

Satse Andalucía ha reconocido que, en Atención Primaria, se han producido algunos avances en los últimos años gracias al Plan de Mejora de la Atención Primaria, que ha permitido incrementar parcialmente la plantilla de matronas, no obstante "sigue siendo insuficiente y está aún pendiente de consolidarse plenamente".

En la actualidad, la ratio en Primaria se sitúa en una matrona por cada 8.000 mujeres, a pesar de que el propio SAS se ha marcado como objetivo avanzar hacia una dotación de una matrona por cada 5.000 mujeres.

Para Satse, este desfase "evidencia la necesidad urgente de seguir creando plazas específicas y estables que permitan una atención continuada y accesible".

Asimismo, el Sindicato considera "imprescindible" que la planificación de recursos humanos tenga en cuenta la dispersión geográfica, especialmente en las zonas rurales de Andalucía, donde el déficit de matronas es aún más acusado La organización sindical señala que desde el SAS se plantean nuevas atribuciones profesionales y la apertura de citas con matronas a través de ClicSalud, una medida positiva siempre que se garantice que se trata de un servicio bien dimensionado y con recursos suficientes.

En este sentido, Satse ha insistido en que cualquier ampliación de funciones debe ir acompañada necesariamente de un refuerzo real de las plantillas.

Además, Satse Andalucía ha alertado de que la escasez de matronas, unida a la presión asistencial, la temporalidad y la falta de reconocimiento profesional, está generando importantes problemas de salud laboral entre estas profesionales.

"Situaciones de estrés, ansiedad, agotamiento emocional o burnout son cada vez más frecuentes y, en algunos casos, están propiciando el abandono de la especialidad en busca de otras categorías con mejores condiciones", ha enmarcado.

Tal y como recoge la campaña de Satse, menos matronas "significa menos tiempo para cada mujer, menos prevención de patologías graves, menos seguimiento durante el embarazo y el posparto, menos apoyo a la lactancia, menos educación sexual para adolescentes y un menor abordaje integral del climaterio".

En definitiva, el Sindicato de Enfermería ha concluido asegurando que la falta de matronas supone "silenciar" las necesidades sanitarias de las mujeres y comprometer su salud presente y futura.

Por ello, el Sindicato reclama un compromiso firme del SAS para reforzar las plantillas y garantizar una atención equitativa, segura y de calidad en todo el territorio andaluz.