Publicado 08/02/2018 19:10CET

Satse valora "nuevas sentencias que obligan al SAS a pagar los atrasos de la carrera profesional desde 2012"

SEVILLA, 8 Feb. (EUROPA PRESS) -

El Sindicato de Enfermería de Andalucía (Satse) ha anunciado y valorado este jueves que la asesoría jurídica del sindicato en Sevilla "ha ganado dos nuevas sentencias que obligan al Servicio Andaluz de Salud (SAS) a pagar con carácter retroactivo los atrasos de cuatro años en concepto de carrera profesional".

En concreto, los últimos fallos judiciales reconocen "el derecho del profesional a cobrar los atrasos del nivel de carrera adquirido en el proceso de certificación de 2012, que fue publicado en verano de 2016, con cuatro años de retraso", según ha informado el sindicato en una nota de prensa.

Según explica Satse, las sentencias admiten los recursos de profesionales contra la resolución del SAS, de 27 de julio de 2016, que aprobaba los listados de profesionales certificados y excluidos del primer proceso de certificación de 2012, y que establecía el reconocimiento de los efectos económicos desde el 1 de agosto de 2016, a pesar de tratarse de un proceso de 2012.

Por eso, el sindicato resalta que, "en los fundamentos de las sentencias, se dictamina que la inactividad de la Administración ante una norma de obligado cumplimiento no puede perjudicar el derecho legal de los profesionales a la progresión en la carrera profesional, con todos sus efectos inherentes".

En la misma línea, Satse subraya que "las sentencias coinciden con sus argumentos", señalando que el SAS "no puede demorar a su antojo unos procesos, que en este caso deberían culminar cada seis meses, estableciendo sus efectos cuatro años después, con un evidente perjuicio para los profesionales, que hubieran percibido y consolidado el complemento correspondiente al nivel de carrera desde 2012 y su progresión a niveles superiores, si la Administración hubiera respetado sus propias normas".

Ante esta situación, el Sindicato de Enfermería explica que, "como ya sucediera en sentencias anteriores, se condena al SAS a proceder al del complemento de carrera profesional desde el mes que se debió publicar la resolución estimatoria del nivel de carrera, esto es, el 1 de julio de 2012, ya que se trataba del primer proceso de certificación de ese año, es decir, con los efectos económicos que proceden desde el día siguiente al vencimiento del plazo semestral que la Administración tenía para resolverlo pero que se mantuvo paralizado durante cuatro años".

Satse destaca, además, que "incluso en una de las sentencias se condena al Servicio Andaluz de Salud al pago de las costas judiciales", y reclama a los responsables de la sanidad andaluza "que adopten las medidas necesarias para que cese la judicialización de estos procesos, ya que se está generando un despilfarro de dinero público y la dilatación en la resolución de los conflictos que debería encontrar una solución en la negociación con los representantes de los trabajadores".

Ante esta situación, el Sindicato de Enfermería solicita que "se hagan extensible las sentencias para todos los profesionales que participaron en los procesos de certificación paralizados, sin tener que obligarles a acudir a los tribunales a reclamar sus derechos".

De igual forma, Satse vuelve además a "reclamar a la Administración que se reanude de forma inmediata los procesos de certificación de la carrera profesional paralizados desde 2012, así como el reconocimiento de los efectos económicos derivados de los mismos tal y como establecen los tribunales".

El Sindicato de Enfermería anuncia también que retomará su "reivindicación para que el personal no fijo del Servicio Andaluz de Salud tenga también derecho a participar en la Carrera Profesional".

A juicio de Satse, es "contradictorio que mientras el SAS litiga en los tribunales para poder colocar al personal interino que desea dar trato de privilegio ocupando cargos directivos, se les niega a todo el colectivo de interinos el acceso a la carrera profesional y, por tanto, el reconocimiento de su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización a la cual prestan sus servicios".

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