Publicado 19/04/2022 15:41

Sindicatos se concentran en las ocho provincias "contra el cese indiscriminado" de empleados públicos de la Junta

Concentración en Sevilla.
Concentración en Sevilla. - CSIF-A

SEVILLA, 19 Abr. (EUROPA PRESS) -

Los sindicatos UGT, CCOO, CSIF, Ustea e ISA han protagonizado este martes concentraciones en las ocho provincias andaluzas "contra el cese indiscriminado de empleadas y empleados públicos de la Junta de Andalucía" que, han sostenido, adolece "de unos procesos reales de estabilización".

Los convocantes han afirmado a través de varios comunicados que la Junta "ha cesado, en aquellos puestos con más de una persona temporal o interina, al personal laboral temporal y al personal funcionario interino con más antigüedad en la Administración dejando de aplicar la instrucción consensuada con las organizaciones sindicales, por la que se regulan los ceses de este personal y aplicando retroactivamente la Ley de reducción de la temporalidad".

El fin que se perseguiría con esto es, a juicio de los sindicatos, "no tener que convocar nuevamente dichas plazas en una nueva oferta de empleo público antes del 1 de junio de 2022" y "ahorrarse las indemnizaciones que le corresponderían al personal que cese tras la entrada en vigor de la Ley de temporalidad el 29 de diciembre de 2021".

Los convocantes de la protesta han apuntado que los procesos de estabilización y consolidación "no están siendo adecuados para cubrir los objetivos que se proponen". "En ningún momento ha habido interés de negociarlos con las organizaciones sindicales y están ya recurridos en los tribunales. Los afectados por estas decisiones son más de 3.000 empleadas y empleados públicos, funcionarios interinos o laborales temporales de larga duración, muchos de ellos con más de 20 años de trabajo en la Junta de Andalucía", han agregado.

Según han destacado, la administración "convocó plazas justo antes de la aprobación de la ley 20/21 para la reducción de la temporalidad y con el conocimiento previo de su texto". "Esto provoca que el personal se enfrente en peores condiciones a los procesos de estabilización y, en muchos casos, pueda perder la indemnización. Además, en los procesos realizados, se han llegado a quedar plazas desiertas, dejando a personal con experiencia sobrada y muchos años de dedicación a la Junta de Andalucía en situación de precariedad", han considerado.

En la concentración de Sevilla, realizada ante la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, la secretaria del sector público andaluz de la Federacion de UGT Servicios Públicos, Rosario Martorán de los Reyes, ha destacado en declaraciones a medios que lo que se exige a la Administración es "información", que ha asegurado por el momento no tienen. "Esa falta de información, ese oscurantismo", ha considerado, "nos hace pensar que (la administración) no cuenta con la parte social".

CONDENA A LA EXCLUSIÓN LABORAL

Los sindicatos han destacado además que la Administración anuncia el cese del personal cuyas plazas están señaladas en las OEP 2017/2019, y empleados públicos de más de 50 años edad y con una larga experiencia laboral, "condenados ahora a exclusión laboral". "Es significativo cómo la Junta adelanta los procesos selectivos para no tener que aplicar la Ley de reducción de la temporalidad a las personas que cesen, abonando las correspondientes indemnizaciones, pero sí dice que la aplica para cesarlos y no tener que convocar nuevamente las plazas en una nueva oferta de empleo público antes del 1 de junio de 2022", han subrayado.

Para los convocantes de la protesta, la Administración de la Junta "es la responsable de la mala gestión de estas Ofertas de Estabilización/Consolidación y debería de haber negociado con las organizaciones sindicales, al igual que se ha hecho en otras administraciones, procesos de estabilización/consolidación reales, con el fin de acabar con la excesiva temporalidad en la Administración General de la Junta".

"No es de justicia que, por cuestión de tiempos o por otras razones que no queremos imaginar, a personas con más de 20 años de prestación de servicio en la Junta no se les haya aplicado la Ley de reducción de la temporalidad saltándose la doctrina fijada por el TJUE de instaurar medidas efectivas que disuadan y, en su caso, sancionen de forma clara el abuso de la temporalidad y, por otro lado, evitando la realización de unos procesos selectivos de estabilización adecuados, que dentro de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, hubieran hecho valer la experiencia acumulada en la propia administración de la Junta", han resaltado.

Asimismo, han agregado que en estos momentos "nos encontramos con unos criterios de ceses que no han sido negociados y que provocarán despidos masivos aun existiendo plazas vacantes dotadas sin cubrir, con necesidades de personal en la mayoría de los centros de trabajo y realizando constantes planes de choques y contrataciones de personal fuera de las relaciones de puestos de trabajo a través del Servicio Andaluz de Empleo, teniendo un capital humano, con experiencia y formado dentro de la propia Administración".