SEVILLA, 24 Feb. (EUROPA PRESS) -
La Asociación de Personal Docente e Investigador de la Universidad de Sevilla (Adius) ha elevado una petición de reunión "urgente" al comité de empresa de la Hispalense al objeto principal de articular la solicitud para que se reconozcan las horas de docencia al personal interino de la sede académica, una de las principales reivindicaciones del sector.
El portavoz de Adius, José Pérez de Lama, ha indicado a Europa Press que el criterio según el cual no se cuentan las horas cobra cierto sentido cuando los interinos eran una figura docente que llevaba a cabo sustituciones temporales, "pero no en la actual situación, en la cual hay muchas plazas interinas como una forma de tener a alguien sin hacer un contrato estable".
"Parece injusto que, encima, se vean perjudicados", ha abundado Pérez de Lama, que ha aludido a la necesidad de cambiar el sistema, para lo cual Adius ha mantenido diversas reuniones con el Rectorado, "que se remiten a lo que diga el comité de empresa", motivo de la petición última del colectivo.
Por su parte, la Coordinadora de Profesores Sustitutos Interinos de la US ha convocado una concentración para este miércoles 26 de febrero ante el Rectorado de la Hispalense al objeto de reclamar la "dignificación" del colectivo y el cumplimiento de sus reivindicaciones, según ha indicado a Europa Press la portavoz de la coordinadora, la claustral Rosa María Giráldez.
La movilización, convocada de 9,30 a 12,00 horas, coincidiendo con la celebración del próximo Consejo de Gobierno de la US, se ha organizado ante la "ausencia de soluciones" a las peticiones del sector por parte del Rectorado. De esta forma, hacen un llamamiento a toda la comunidad universitaria para apoyar las reivindicaciones del colectivo del personal docente y sustituto interino.
Éste reclama al equipo de gobierno de la Hispalense la elaboración de un plan de estabilidad del profesorado sustituto, posibilitando el acceso a figuras más estables dentro de la institución académica como consecuencia del reconocimiento de la actividad investigadora, docente, acreditaciones autonómicas y nacionales, así como la vinculación contractual.
Como medidas concretas para la mejora laboral y salarial, la coordinadora propone contemplar el complemento por doctorado, equiparar el sueldo mínimo al del ayudante --que es el 65 por ciento del de contratado doctor--, pagar a los interinos acorde a su acreditación, crear un complemento de actividad científica, no contratar a nuevas figuras interinos a tiempo parcial siempre que lo permitan las necesidades docentes de los departamentos o dotar al personal que sustituye de las condiciones necesarias para poder realizar su trabajo.
Por otro lado, los interinos creen que los concursos de acceso deben ser más transparentes "para evitar injusticias e interpretaciones sesgadas de los baremos". Asimismo, piden a la Junta de Andalucía audiencia para exponer su problemática, relacionada con la tasa de reposición del 10 por ciento y la petición para dotar plazas de ayudantes y ayudantes doctores.
