El Ayuntamiento respeta a los interinos pero no puede permitirse "el lujo de paralizar" ofertas de empleo

SEVILLA, 25 Oct. (EUROPA PRESS) -

Frente a las movilizaciones celebradas este pasado jueves por la Plataforma de Personal Interino del Ayuntamiento de Sevilla, junto con el Sindicato Andaluz de Bomberos (SAB) y CGT, en demanda de la paralización provisional de los procesos de selección que afecten a plazas ocupadas por interinos en situación de "abuso de temporalidad" y la negociación de un "proceso de regularización interno" de este colectivo, la concejal de Recursos Humanos, Clara Macías (PSOE), ha avisado de que el Consistorio no puede permitirse el "lujo" de suspender tales procedimientos a cuenta de la "merma de personal" que sufre.

En rueda de prensa, Clara Macías ha manifestado que ha escuchado "las reivindicaciones" y está "en contacto" con la citada plataforma, que frente a las últimas ofertas de empleo público promovidas por el Ayuntamiento esgrime que el personal interino ha accedido al mismo "mediante algún proceso que garantiza los requisitos de igualdad, mérito y capacidad", reclamando la suspensión de los procesos de selección que afecten a plazas ocupadas por personal interino en "abuso de temporalidad" hasta que rija un pronunciamiento del Tribunal Europeo al respecto y "un proceso de regularización interno del personal interino en situación de abuso".

Al respecto, mientras la plataforma recuerda que el Estatuto Básico del Empleado Público estipula un plazo de tres años para cubrir de forma definitiva una plaza, avisando de que "el incumplimiento de esta ley de forma reiterada por la Administración no debe recaer sobre el trabajador", Macías ha avisado de que el Ayuntamiento de Sevilla no puede paralizar las ofertas públicas de empleo que ha puesto en marcha, principal reivindicación del colectivo, porque las mismas "caducan a los tres años" y pesa la "merma de personal" que padece el Consistorio.

LAS VACANTES

A tal efecto, el presupuesto municipal de 2018, el último aprobado por el Consistorio, reconocía un total de 802 plazas vacantes en la plantilla del Ayuntamiento, cien de ellas declaradas "no disponibles" según la documentación recogida por Europa Press.

"No nos podemos permitir el lujo de que caduquen esas ofertas de empleo público", ha aseverado la edil de Recursos Humanos rememorando las categorías laborales que abarcan las diferentes ofertas de empleo público actualmente en marcha o aprobadas.

Así las cosas, ha insistido en que las ofertas públicas de empleo "caducan" y ha recordado que "todas" las partes están "a la espera" de que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea resuelva sobre las más de 5.000 demandas promovidas contra el Estado a cuenta de la situación de empleados públicos que acumulan años y años encadenando contratos eventuales en una situación de "abuso de temporalidad".

Mientras el tribunal debe decidir si obliga o no a España a hacer fijos a los trabajadores en dicha situación, Clara Macías ha manifestado su deseo de que dicha instancia europea arroje "un poco de luz" al conflicto que se vive a escala municipal.