CCOO es partidario de un ahorro en Unicaja "pero no a costa siempre de la plantilla ni con medidas forzosas"

SEVILLA 8 Ene. (EUROPA PRESS) -

El sindicato Comfia CCOO en Unicaja se ha mostrado partidario de establecer medidas de ahorro para cumplir los mandatos de Bruselas aunque consideran que ese ahorro "no debe llevarse a cabo siempre a costa de la plantilla y con medidas forzosas y lesivas para ésta".

Comfia CCOO ha indicado en una note interna, consultada por Europa Press, que la pasada semana se reunieron los sindicatos con Unicaja, donde los responsables de recursos humanos de la entidad les reiteraron "la necesidad de reducir los costes laborales y de acometer una reducción de los costes laborales en torno al 20 por ciento", según asegura el sindicato.

Ante esto, CCOO asegura que "ahorro sí hay que acometer, pero no a costa siempre de la plantilla y con medidas forzosas y lesivas para ésta".

El sindicato ha explicado que en dicha reunión "tras exponer someramente la situación general del sector, la de Unicaja --basadas en puras proyecciones y no en datos concretos-- y las exigencias que el MoU ha impuesto a las entidades financieras en el proceso de reestructuración al que la UE nos ha abocado, la entidad justifica la necesidad de recortar los costes laborales en base a la necesidad de seguir garantizando la viabilidad, solvencia e independencia de Unicaja en el actual marco de empeoramiento de la situación macroeconómica del país, la propia contracción del negocio financiero a causa de la misma y las continuas exigencias de dotaciones de los reguladores nacionales y europeos".

CCOO agrega que la entidad alude asimismo en su argumentación a "la conveniencia de mejorar el actual ratio de eficiencia para mantener el pulso competitivo en el sector en un momento en el que las ayudas públicas concedidas a una parte del sector financiero conllevan exigencias de recortar este margen".

POSTURA DE CCOO

El sindicato lamenta que "de momento, no se nos ha ofrecido una propuesta concreta, ni de medidas, ni de plazos, para conseguir este ahorro y se nos emplaza a una próxima reunión a celebrar en un par de semanas, en la que se supuestamente avanzarán en dicha propuesta".

No obstante, el sindicato insiste en que "no se puede hablar de recortes 'ciertos' apoyados en proyecciones futuras y para negociar cualquier plan de optimización de recursos debemos contar con un detalle muy minucioso de los datos contables ya cerrados y no sólo en puras especulaciones".

"Compartimos la necesidad de mantener el pulso competitivo de Unicaja para garantizar su pervivencia, porque de ella dependen nuestros empleos, pero este objetivo no puede conseguirse sólo a base de reducir costes laborales, máxime cuando éstos han sido desde hace décadas, de los más contenidos del sector", ha agregado el sindicato, que cree que "es importante mejorar el ratio de eficiencia de la entidad, pero para ello no sólo se debe percutir en los costes laborales, sino también en la generación de ingresos mediante la aplicación de una política comercial que aproveche las fortalezas de una entidad que en medio del tsunami general de entidades intervenidas o con dificultades financieras, ha sabido mantener como pocas, su independencia, su carácter andaluz y su solvencia y fiabilidad".

El sindicato asimismo considera que "cualquier ahorro de costes estructural debe basarse fundamentalmente en la puesta en marcha de un plan de prejubilaciones, que de haberse implementado hace año y medio, tal como proponíamos y empezamos a negociar, hubiera permitido rebajar a medio plazo los costes laborales y mejorar con ello el ratio de eficiencia" y agrega que "cualquier medida que se pretenda negociar para conseguir esta rebaja de los costes laborales mediante la reestructuración de personal, debe ser de voluntario acogimiento y cualquier otra medida forzosa contará con nuestra total oposición y beligerancia".