Consistorio desconvoca la reunión con plantilla, que exige reunirse con Zoido para "reactivar" la negociación

SEVILLA 19 Jun. (EUROPA PRESS) -

El Ayuntamiento de Sevilla ha desconvocado la reunión prevista para este martes con los trabajadores municipales con el objetivo de analizar la propuesta sindical para la aplicación de las 37,5 horas semanales, una situación que ha provocado el "malestar" de la plantilla, que ha exigido una reunión con el alcalde hispalense, Juan Ignacio Zoido (PP), para reactivar unas negociaciones que consideran "paralizadas".

El presidente del comité de empresa municipal, Manuel Loza, ha indicado a Europa Press que este martes se preveía analizar un documento que podía suponer el borrador del acuerdo, pero que el Ayuntamiento ha desconvocado el encuentro hasta el próximo jueves, una situación que "ha sentado mal, ya que aseguran que están analizando el documento, algo que se supone han estado realizando desde la pasada semana cuando se le entregó la propuesta".

Ante esta situación, los cinco representantes sindicales han acudido a la Casa Consistorial para pedir una reunión urgente con Zoido para analizar la marcha de la negociación y para que transmita a la concejal de Hacienda y Administración Pública, Asunción Fley, que es necesario "reactivar las conversaciones, ya que se encuentran paralizadas".

"El 28 de mayo Zoido se reunió con la plantilla y le trasladó que en 15 días habría otra reunión para analizar la marcha de las negocaiciones, pero a día de hoy eso no ha ocurrido, y se necesita un impulso para acelerar la situación, porque no se entienden la demora otra vez", sentencia, tras dejar claro que "lo prioritario es llegar a acuerdo antes de que se aprueben los presupuestos estatales".

El escrito que preveía analizarse este martes estaba acordado por los cinco sindicatos implicados --la sección del Sindicato Profesional de Policías Municipales de España (Sppme) en el Ayuntamiento de Sevilla, el Sindicato Profesional de Bomberos (SPB), CSIF, UGT y CCOO--, después de la última reunión mantenida con el Consistorio el día 14 de junio. Así, fija por escrito la posición de los representantes de los trabajadores acerca de las materias objeto de la negociación, y "muchos" de los puntos que en él se reflejan han sido ya "consensuados" con el personal de Recursos Humanos del Consistorio.

Sin embargo, ha reconocido que aún persiste un "atasco" en la negociación relativa a la integración de la jornada de dedicación en los horarios habituales, una cuestión "muy importante" que afecta a 2.500 empleados, o la moratoria de aplicación de las 37,5 horas hasta que no se aclaren los calendarios.