Convocada este jueves una jornada de huelga en Sitel Sevilla ante el nuevo ERE para despedir a 312 teleoperadores

Publicado 04/12/2019 16:32:41CET
Protesta a las puertas de la sede de Sitel por el ERE del pasado verano
Protesta a las puertas de la sede de Sitel por el ERE del pasado verano - CCOO - Archivo

SEVILLA, 4 Dic. (EUROPA PRESS) -

Tras las nuevas reuniones celebradas en Madrid por el expediente de regulación de empleo (ERE) promovido por la multinacional de teleservicios Sitel en su plataforma de Sevilla, ubicada en la avenida de la República Argentina, para despedir a los aproximadamente 312 teleoperadores de la misma encargados de la campaña de atención al cliente de Orange, CCOO tiene convocada para este jueves una huelga de 24 horas a la que están llamados todos los trabajadores de la empresa en la capital andaluza, cuyo número superaría los 1.500.

Pepa Cuaresma, secretaria general de Servicios de CCOO-Sevilla, ha explicado a Europa Press que la dirección de Sitel seguiría oponiéndose a reubicar a los trabajadores afectados, incluso cuando se habría propuesto que quienes aceptasen tal extremo accediesen también a reducciones de jornada laboral en caso de ser necesario para la compañía. Dado el caso, ha reconocido que es "complicado" que la negociación llegue a buen puerto.

Al respecto, ha indicado que CCOO ha convocado para este jueves una jornada de huelga de 24 horas a la que está llamada toda la plantilla de Sitel en Sevilla, que sumaría más de 1.500 personas.

En ese sentido, tanto Pepa Cuaresma como Rafael Delgado, delegado de CGT en la plataforma sevillana de Sitel, vienen recordando que este nuevo despido colectivo surge después de que el pasado verano, Sitel despidiese a 127 personas en su plataforma sevillana como consecuencia de la finalización de la campaña de provisión de Orange, pero a la vez siguiese incorporando personal en Sevilla a través de contratos "temporales y parciales".

Desde el ERE del pasado mes de junio, según Rafael Delgado, Sitel ha formalizado hasta "648" contrataciones temporales en su centro de trabajo de Sevilla, donde tras aquellos 127 despidos hay actualmente "113" nuevos empleados temporales en una plantilla que ronda las 1.500 personas en la capital andaluza.

PRESCINDIR DEL EMPLEO DE CALIDAD

Y es que según avisan ambos, el ERE del pasado mes de junio y el nuevo despido colectivo tienen el factor denominador común de aprovechar la finalización de campañas, para "la destrucción de puestos de trabajo ligados a contratos antiguos y derechos adquiridos", en lugar de reubicar a los trabajadores afectados en otros departamentos y servicios de la compañía con carga laboral.

Porque como ha recordado Rafael Delgado, Sitel estaría rechazando la demanda de recolocar en otros servicios a las personas afectadas por el nuevo ERE bajo la premisa de que carecen de "perfil comercial", cuando para tal labor incorpora mediante contratos temporales a personas formadas mediante un curso de apenas "dos semanas". En todo el sector de los teleservicios, según ha denunciado, rige actualmente "una estrategia de eliminar los contratos antiguos y con derechos adquiridos", para recurrir a empleo "parcial y temporal".

Así, los representantes de la plantilla reclaman que Sitel acepte "la reubicación" de los trabajadores afectados por el nuevo ERE en otras campañas contratadas a esta empresa de teleservicios.

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