El Safja recurre ante el TSJA el acuerdo de la Junta con CCOO y UGT sobre la reordenación del sector público

SEVILLA 19 Ene. (EUROPA PRESS) -

El Sindicato Andaluz de Funcionarios de la Junta de Andalucía (Safja) ha presentado un recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) contra el acuerdo alcanzado entre la Junta de Andalucía y los sindicatos CCOO y UGT, sobre la reforma del decreto ley de reordenación del sector público de la Junta, un acuerdo alcanzado "sin contar con las organizaciones sindicales que representan a la mayoría de los funcionarios".

En una nota, el Safja ha explicado que ha recurrido el acuerdo de 7 de diciembre de 2010 del Consejo de Gobierno, por el que se aprueban los acuerdos adoptados en la Mesa General de Negociación del Empleado Público de la Administración de la Junta de Andalucía, cuya reunión tuvo lugar el 18 de noviembre de 2010, en materia de reorganización del sector público, y donde estuvieron presentes CCOO y UGT, que alcanzaron un acuerdo, y CSIF, que se levantó de la mesa dejando un escrito donde pedía la derogación del decreto ley.

El Safja se preguntó "qué sentido tiene negociar y acordar los 'decretazos' con las organizaciones sindicales de menor representatividad en cuanto al sector funcionarial de la Administración General de la Junta se refiere" y consideró "más lógico preguntar directamente a los afectados o, en su defecto, a quienes los representa, al menos, de manera mayoritaria".

A su juicio, "la respuesta positiva de los sindicatos 'de clase', ante la negativa de Safja a cualquier negociación y la lucha por la derogación de los 'decretazos', sea la excusa para que la Junta cometan continuas ilegalidades".

Por ello, el Safja ha recurrido el acuerdo, por ser "contrario a derecho y gravemente lesivo a los intereses del personal al servicio de la Administración Pública de la Junta", ya que, en su opinión, este acuerdo "vulnera los derechos de los funcionarios y multitud de legislación vigente".

"Se dice negro sobre blanco que se considerarán empleados públicos quienes presten servicios en las agencias, es decir, se incluye en esta terminología al personal laboral de la Administración 'paralela', lo que significa que a este personal se le está otorgando el mismo estatus jurídico que al personal funcionario de carrera y laboral fijo de la Junta, hasta el punto de serles de aplicación el VI convenio colectivo del personal laboral de la Junta e infringiendo varias leyes, entre ellas la de Ordenación de la Función Pública de Andalucía y el principio de igualdad, capacidad y mérito en el acceso a la función pública", ha agregado Safja en su nota.

A su juicio, la Junta " no puede continuar negando lo evidente, infringiendo la Ley, de manera descarada y sin ningún tipo de justificación, e implantando en la Administración Pública el 'enchufismo', el 'amiguismo' y la 'desfuncionarización'".

Para este sindicato, el acuerdo impugnado "no sólo ha hurtado la negociación con todas las fuerzas sindicales más representativas del personal funcionario, entre los que se encuentra el Safja, sino que además reserva cualquier tipo de negociación futura sobre reordenación del sector público a los firmantes del mismo, vulnerando la propia Constitución y el Estatuto Básico del Empleo Público, en lo referente a la libertad sindical y a la negociación colectiva".