Los técnicos del proyecto Savia Femenina, en Teruel, se forman como especialistas en igualdad de oportunidades

TERUEL 9 Ene. (EUROPA PRESS) -

La primera fase formativa de los técnicos del proyecto Savia Femenina con un curso monográfico, coordinado por UGT Aragón en Teruel e impartido por Instituto de Formación y Estudios Sociales, IFES, comienza hoy. En él, 20 profesionales adquirirán los conocimientos y técnicas precisas para fomentar la igualdad laboral entre hombres y mujeres.

El programa lectivo, que ocupará 125 horas repartidas en 12 jornadas de clase, se compone de seis módulos teóricos que se impartirán en la sede de dicho sindicato en Teruel, y un proyecto práctico que se realizará a distancia, informan fuentes de la Diputación Provincial de Teruel (DPT).

La actividad se enmarca dentro del programa de actuaciones de Savia Femenina, proyecto coordinado por la DPT, y cuenta con la financiación en un 50 por ciento del Fondo Social Europeo a través de la Iniciativa Comunitaria EQUAL Fase II.

Los técnicos que participan en el curso provienen de las entidades agrupadas en EQUALTERUEL y se ocupan de desarrollar las acciones del proyecto Savia Femenina en cada una de ellas. Uno de los objetivos prioritarios de esta primera fase formativa es capacitar homogéneamente a estos profesionales para que puedan aplicar una estrategia encaminada a lograr la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, tanto dentro como fuera de sus organizaciones.

Para eso, se tratará sobre la perspectiva histórica de la desigualdad de género; las políticas institucionales para la igualdad entre hombres y mujeres; la situación sociolaboral de las mujeres en la Unión Europea, España, Aragón y Teruel; y estrategias para la igualdad: la acción positiva.

También, sobre las orientaciones para actuar desde una óptica de igualdad en diversos ámbitos; y el diseño y manejo de instrumentos operativos de igualdad de oportunidades.

DISEÑO Y EJECUCIÓN DE UN PROYECTO ESPECÍFICO

Por otro lado, deberán diseñar y ejecutar un proyecto específico que será evaluado dentro del curso como trabajo práctico, tarea a la que destinarán 50 horas lectivas. Este proyecto consistirá en poner en marcha un plan para la implantación de la igualdad de oportunidades dentro de sus propias organizaciones.

Las clases, que se impartirán los lunes y martes de los meses de enero y febrero, pretenden propiciar también el intercambio de experiencias entre los técnicos y la generación de relaciones personales que fomenten un posterior trabajo en red.

"Esto es muy importante para el buen funcionamiento del proyecto si tenemos en cuenta las dimensiones de la provincia turolense y la distancia física entre las sedes de las diferentes entidades que participan en Savia Femenina", explican desde la DPT.

Se espera que el conocimiento mutuo facilite el apoyo y el asesoramiento interinstitucional en la resolución de los problemas que puedan surgir a la hora de lograr la inserción laboral de colectivos desfavorecidos en Teruel.

Esta formación se completará con una segunda fase formativa, esta vez coordinada por el sindicato CC.OO., que recibirán los técnicos a mitad del proyecto Savia Femenina.

SAVIA FEMENINA

Savia Femenina es uno de los 229 proyectos que se desarrollarán en España hasta diciembre de 2007 dentro de la IC EQUAL. El coste económico asciende a 2,3 millones de euros aportados por el Fondo Social Europeo en un 50 por ciento y por otras entidades como el Gobierno de Aragón, a través de los Institutos de Servicios Sociales, Empleo, de la Mujer y de la Juventud, la DPT y otras entidades entre las que se encuentran las organizaciones sindicales y sociales, de discapacitados, y los grupos de acción local.

Este presupuesto irá destinado a la realización de un conjunto de más de 30 actividades encaminadas a lograr la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, especialmente en el ámbito laboral, agregan desde la institución provincial.