Publicado 01/12/2014 15:00CET

Cantabria, comunidad donde menos aumenta la contración de trabajadores con discapacidad, un 4%

Persona con discapacidad en su puesto de trabajo
LA CAIXA/EUROPA PRESS

SANTANDER/MADRID, 1 Dic. (EUROPA PRESS) -

Un estudio comparativo elaborado por la Fundación Randstad ha detectado un aumento del 4% en la contratación de los trabajadores con discapacidad en Cantabria, hasta los 287 contratos en un año, de los que 234 fueron de carácter temporal, y 52 indefinidos, lo que en el caso de estos últimos supone un incremento del 58%, según informa la compañía.

Con carácter general, Cantabria se encuentra 17 puntos porcentuales por debajo de la media nacional, que se sitúa en el 21%, y es la comunidad donde menos se ha incrementado el porcentaje de ese tipo de contrataciones, en una tabla con crecimientos en todas la regiones excepto la Comunidad Valenciana.

La Fundación ha analizado la situación de este colectivo con motivo de la celebración este miércoles, del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, a partir de datos del Servicio Público de Empleo Estatal correspondientes al último trimestre de 2013 y 2014.

El estudio muestra un aumento de la incorporación de estos profesionales al mercado laboral a través de la contratación indefinida y temporal. Este incremento alcanza el 21 por ciento de un año a otro y este ascenso supone cerca de 3.800 accesos al mercado laboral a nivel nacional.

El modelo de contratación indefinida ha aumentado un 26 por ciento respecto a los datos de 2013 y la contratación temporal se ha visto incrementada en un 20% respecto al mismo periodo.

Madrid y Andalucía son las comunidades que más contratos han realizado con 3.146 y 3.550, respectivamente. Le siguen Cataluña con 2.927, País Vasco con 1.828 y la Comunidad Valenciana con 1.771. Asturias se sitúa por encima de los 1.300 contratos.

Por debajo de los 1.000 contratos, se encuentran un total de 8 comunidades autónomas (Aragón, Baleares, Canarias, Cantabria, Extremadura, la Región de Murcia, Navarra y La Rioja). Por otra parte, las tres regiones que han firmado un menor número de contratos a personas con discapacidad son Cantabria (287), La Rioja (242) y Navarra (238).

LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA EN ASTURIAS DESCIENDE UN 84%

Si analizamos la variación de un año a otro, Randstad ha detectado que el mayor crecimiento de contratación en este tipo de profesionales se ha producido en La Rioja, con un 126%; Castilla-La Mancha, con un 55%; la Comunidad de Madrid con un 40%; y Castilla y León, 39%.

Respecto a la tendencia de crecimiento que han experimentado los contratos indefinidos de 2014 respecto a 2013, las tres comunidades con un mayor incremento de indefinidos son Navarra (100%), La Rioja (84%) y Baleares (68%).

En cambio, las tres únicas comunidades autónomas que han descendido en la contratación de trabajadores indefinidos respecto al año anterior son Aragón (-11%), el Principado de Asturias (-8%) y Canarias (-2%).

En cuanto a la evolución de los contratos de duración determinada, La Rioja destaca por encima del resto, con un aumento del 135% de 2013 a 2104. Le siguen Castilla y León, con un 59%, y Madrid, con un 43%.