SANTANDER, 31 Mar. (EUROPA PRESS) -
La Consejería de Economía, Hacienda y Empleo ha publicado este lunes en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) la orden por la que convoca, para 2014, las subvenciones del programa de empleo con apoyo como medida de fomento de empleo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.
Los proyectos de empleo con apoyo deberán desarrollarse en Cantabria y las ayudas, dotadas con un total de 122.400 euros, se extenderán a acciones realizadas desde el 1 de septiembre de 2013 hasta el 31 de agosto de 2014.
Podrán beneficiarse de las mismas las asociaciones, fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro que suscriban el correspondiente convenio de colaboración con la empresa que va a contratar a las personas trabajadoras con discapacidad a las que se les va a prestar el empleo con apoyo y que cumplan una serie requisitos; y los centros especiales de empleo que suscriban un convenio de colaboración con la empresa que va a contratar a personas trabajadoras con discapacidad procedentes de la plantilla del mismo centro o de otros centros especiales de empleo, también con una serie de requisitos.
Igualmente podrán solicitarlas las empresas del mercado ordinario de trabajo, incluyendo autónomos, que contraten a discapacitados siempre que cuenten en su plantilla con preparadores laborales especializados y cumplan los requisitos o se comprometan a incorporarlos.
Los destinatarios finales son personas con parálisis cerebral, con enfermedad mental o con limitación en la actividad intelectual con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%; personas con limitación en la actividad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65%; y personas sordas y con limitación en la actividad auditiva, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento. La contratación deberá haberse realizado a partir del 1 de septiembre de 2013.
La cuantía de las subvenciones es de 6.600 euros anuales por cada persona trabajadora con parálisis cerebral, con enfermedad mental o con limitación en la actividad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65%; de 4.000 euros anuales por cada persona trabajadora con parálisis cerebral, con enfermedad mental o con limitación en la actividad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% e inferior al 65%; y de 2.500 euros anuales por cada persona trabajadora con limitación en la actividad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65%, o personas sordas y con limitación en la actividad auditiva reconocida igual o superior al 33%.
Estas subvenciones se reducirán proporcionalmente en función de la duración del contrato de cada persona trabajadora con discapacidad, así como en función de su jornada en el supuesto de que el contrato sea a tiempo parcial, y se concederán por un periodo de 12 meses, prorrogables.
