SANTANDER, 5 Ago. (EUROPA PRESS) -
La psicóloga y directora de la consultora Apertia Consulting, María Jesús Álava, ha asegurado este miércoles en Santander que la psicología está estudiando con "preocupación" las "tensiones brutales" que existen en la actualidad en grandes empresas y ha defendido que "una huida no es la solución".
Así, ha alertado de que en los últimos años, como consecuencia del "ambiente de crisis" que se vive actualmente, ha habido un aumento de las situaciones de acoso laboral en las empresas y ha explicado que "más de un 80% de las dificultades en el trabajo provienen de las relaciones con los compañeros y su base se sustenta fundamentalmente sobre la envidia".
Frente a este tipo de situaciones, Álava ha incidido en que "no se tire toalla" cuando un trabajador sienta un "fortísimo nivel de presión" por parte de la dirección de su empresa. En este sentido, la experta ha comentado que el trabajador debe recuperar su autoestima, su inteligencia personal y hacer frente a los "ataques desvalorizantes".
En su intervención en la primera jornada del encuentro 'Cómo afrontar la ansiedad, el estrés y los trastornos del sueño', que se celebra esta semana en la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP), ha reivindicado la necesidad de que se den "recursos" en las compañías para que las personas que sufren acoso creen "una marca personal" y crear un "clima positivo".
Al mismo tiempo, ha indicado que de esta forma se consigue que el trabajador acosado no abandone su puesto de trabajo y "sea capaz de hacer frente, de una manera asertiva, a las descalificaciones". De esta manera, en su opinión, se lograría comunicar "a la perfección" no sólo su trabajo, sino también el del resto de compañeros.
También ha concretado que "más de un 40% de los problemas de trastorno de ansiedad, depresión o crisis de pareja tienen su origen en el ámbito laboral", al tiempo que ha lamentado que "desgraciadamente, en España la gente miente con mucha facilidad en el trabajo".