Cantabria, una de las cuatro autonomías donde aumenta más el paro femenino que el masculino con la crisis

Reuters

SANTANDER, 7 Mar. (EUROPA PRESS) -

Cantabria es una de las cuatro comunidades autónomas españolas, junto con Aragón, Castilla La Mancha y La Rioja, donde la tasa de desempleo femenino ha aumentado más que la masculina desde finales de 2008, cuando la crisis económica empezó a propiciar "una equiparación engañosa y a la baja" entre ambos sexos en el mercado laboral por una mayor destrucción de empleo masculino.

Según el 'Informe Laboral y Social de la Mujer en Cantabria', elaborado por la Secretaría de Empleo y la de Igualdad y Protección Social de UGT en Cantabria, con motivo del Día Internacional de la Mujer, desde el último trimestre de 2008 hasta el mismo período de 2010, la tasa de paro de las mujeres se ha incrementado en la región 7,5 puntos (de 9,54 a 17,09), mientras que la de los hombres lo hizo en casi tres puntos menos, un 4,75 (de 8,42 a 13,17).

Según la Encuesta de Población Activa (EPA) entre finales de 2008 y de 2010, en Cantabria se han registrado 9.300 desempleadas más por 6.600 varones, algo que no sucede en la mayor parte del país, donde el aumento de parados (+865.500) ha superado con creces al de paradas (+632.100). De hecho, como puntualizó hoy la secretaria para la Igualdad y Protección Social de UGT en Cantabria, Asunción Villalba, la diferencia desfavorable de la tasa de desempleo de las mujeres respecto a la de los hombres se ha triplicado en la región en este periodo (de 1,12 a 3,92 puntos), mientras que en el conjunto del país se ha reducido algo más de dos puntos, a 0,8.

Villalba recalcó que el informe de UGT analiza la evolución laboral por sexos del mercado laboral desde 2008 porque en el último trimestre de 2010, en concreto en noviembre, el paro femenino en la región superó al masculino por primera vez desde febrero de 1997.

También en 2008 la contratación acumulada de las mujeres superó a la masculina por primera vez desde que en 2002 el Ministerio de Trabajo facilita estadísticas oficiales de contratos de trabajo, y no de ocupaciones, segregadas por comunidades autónomas.

De todos modos, Villalba puntualizó que esta mayor contratación femenina no puede invitar "a la alegría" porque no responde a incremento alguno sino a un descenso de contratos de trabajo en ambos sexos aunque más acusado entre los varones (14.664 masculinos y 10.551 de mujeres), que no ha evitado, según dijo, que las mujeres "sigan suscribiendo un menor número de indefinidos y que al cierre del año pasado alcanzaran la tasa de temporalidad contractual más alta registrada hasta ahora (un 92,2% de contratos eventuales)".

"Todas las estadísticas del informe de UGT sobre la situación laboral y social de la mujer nos reafirman en nuestro rechazo a una reforma laboral que no crea empleo y en todo caso genera más precariedad en el mercado laboral, y más, en quien más precariedad sufre, la mujer", subrayó.

En este sentido, la responsable de UGT destacó que desde el comienzo de la crisis se han registrado en la región una media anual de cerca de 11.000 contratos de trabajo femeninos más que masculinos, pero el número medio de mujeres contratadas (35.915) es muy inferior al de los hombres (40.409)"

Así, las mujeres suscribieron en Cantabria el año pasado 12.005 contratos más que los hombres (83.229 por 71.224), pero hubo 2.297 contratadas menos que hombres (39.981 por 41.478), lo que evidencia el notable desequilibrio de género que existe en la contratación, donde "un 70% de los contratados más de 15 veces distintas al año son mujeres", recalcó Villalba. "Esto reafirma que la contratación femenina es mucho más precaria, menos duradera y peor pagada, con los efectos perniciosos que conlleva para sus futuras prestaciones sociales y pensiones", agregó.

Además, destacó que las mujeres acaparan los contratos de menos duración (más de un 45% de menos de un mes y un 25% de ellos de menos de cinco días), los mayores índices de rotación (casi tres contratos por cada mujer) y la contratación a jornada parcial (casi un 71% de los 46.493 registrados en Cantabria el año pasado).

El informe de UGT pone como ejemplo la propia contratación entre ambos sexos de 2010 en Cantabria, donde las mujeres suscribieron 12.000 contratos de trabajo más que los varones pero 259 menos indefinidos, 6.569 menos a jornada completa y en los temporales 3.862 menos de los de duración indeterminada.

Por el contrario, las mujeres firmaron 13.981 contratos más que los varones de menos de un mes de duración (de ellos 8.889 de menos de cinco días), además de 19.145 contratos más a jornada parcial, y muy a su pesar, ya que según la Encuesta Social anual del ICANE, sólo un 12% de las mujeres empleadas a tiempo parcial en la región se muestran partidarias de ello por no querer uno a jornada completa, lo que confirma, según Villalba, que la jornada parcial "no es deseada por las mujeres, es claramente impuesta".

ENTRE UN 20 Y UN 30% MENOS DE SALARIO

El informe de UGT hace referencia también a una "brecha salarial" entre hombres y mujeres persistente en el tiempo y generadora de futuras desigualdades para éstas. Según la sindicalista, aunque esta "brecha" ha disminuido en Cantabria un 7,29%, el salario femenino "sigue representando tres cuartas partes del masculino".

Distintas fuentes consultadas por UGT aclaran en este sentido que el salario de la mujer es, en todos los casos, entre un 25 y un 30% menor que el de los varones y que, por lo tanto, representa menos del 75% del masculino en los mismos puestos y sectores, incluidos los siempre considerados como "feminizados".

Villalba añadió que, según el ICANE (Instituto Cántabro de Estadística), entre los asalariados cántabros había en 2009 (última estadística disponible) una discriminación salarial de casi un 28% en perjuicio de la mujer, que rebasaba incluso el 35% en algunos sectores muy identificados con las principales ocupaciones femeninas, como el comercio o los servicios personales y de ocio.

La sindicalista puntualizó que el propio ICANE estima que en los servicios sociales, uno de los grandes nuevos yacimientos de empleo femenino, y más por el gran desarrollo de la Ley de Dependencia en Cantabria, la mujer cobra "casi un 22% menos que los varones".

Otra fuente estadística incluida en el informe de UGT, la memoria de 2009 de la Agencia Tributaria, cifra en cerca de un 30% la discriminación remunerativa de las asalariadas cántabras, sobre todo en las edades comprendidas entre 18 y 25 años y 36 y 45 años.

Según Villalba, la consecuencia directa de esta discriminación en el ámbito laboral es visible en las prestaciones por desempleo o las pensiones, donde las diferencias en las cuantías que perciben uno u otro sexo "son evidentes". Así, según UGT, al término de 2010, las 6.104 desempleadas con una prestación por desempleo contributiva (por 10.605 varones), percibían un 79,9% de lo que cobraban los varones (183 euros menos al mes -728 euros las mujeres y 911 los varones).

Esta discriminación salarial es aún mayor en el caso de las pensiones públicas, ya que según la Seguridad Social la mujer viene a percibir un 64,8% de la cuantía media que recibe el varón (media 2007-2009), lo que se traduce en una pensión media femenina de 420 euros menos al mes (773 euros por 1.194 de los varones.

Por todo ello, UGT considera que debe existir una "gran toma de conciencia" por parte de las Adminsitraciones públicas. Precisamente, el sindicato celebrará este martes un acto, en el que, bajo el lema '8 de marzo, otras alternativas', se analizarán y propondrán soluciones ante la crisis económica en general y la forma en que afecta a las mujeres en particular. "No fuimos las mujeres las que estuvimos en el orígen de la crisis, pero sí debemos estar en la solución", ha subrayado Villalba.