SANTANDER, 6 Sep. (EUROPA PRESS) -
El coste laboral neto anual por trabajador en Cantabria fue de 23.849,78 euros en el año 2005, menos que la media nacional que ascendió a 25.501,81 euros, y un 1,7% más que en 2004, el menor aumento de todas las comunidades autónomas, según la Encuesta Anual de Coste Laboral 2005 publicada hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
En cuanto al coste bruto, se situó en la comunidad autónoma en 24.049,66 euros, igualmente, por debajo de la media que ascendió a 25.736,97 euros.
De dicho coste, 17.315,47 euros correspondió a sueldos y salarios, también por debajo de la media (18.750,12 euros); 5.849,28 a las cotizaciones obligatorias; 161,22 a las voluntarias; 371,74 a las prestaciones sociales; 351,95 a indemnizaciones por despido, gastos en formación, etc; y 199,88 euros a subvenciones y deducciones. Según los datos del INE, Cantabria fue la comunidad autónoma con un crecimiento más moderado de los costes laborales (1,7%), junto a Andalucía (1,9%) y la Comunidad Foral de Navarra (2,1%), mientras los mayores incrementos se registraron en La Rioja (3,9%), País Vasco (3,8%) y Castilla y León y Baleares (3,6%).
Examinando los componentes del coste, en términos de estructura, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social tuvieron un mayor peso dentro del coste bruto en Cantabria (24,3%), el mayor porcentaje.
También la comunidad autónoma registró el mayor peso relativo en el coste laboral del componente de las prestaciones sociales directas, el (1,6%).
Por contra, en el apartado relativo al resto de componentes del Coste Laboral, que incluyen las indemnizaciones por despido, los gastos en formación profesional, transporte, indemnizaciones, etc, Cantabria fue la segunda comunidad autónoma, tras Navarra, con los costes más bajos (351,95 euros por trabajador y año).
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