CCOO muestra su rechazo ante "la falta de paridad" en el Consejo de Gobierno de C-LM

TOLEDO 29 Nov. (EUROPA PRESS) -

La secretaria de la Mujer de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Castilla-La Mancha, Mar Jiménez, ha manifestado su rechazo "ante la falta de paridad en el Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha", que está formado "por cinco consejeros, dos consejeras y su presidenta, lo que supone un 62,5 por ciento de hombres y un 37,5 por ciento de mujeres".

Según Jiménez, partiendo de esta "desigualdad" en los altos cargos "se pueden entender las actuaciones de este Consejo de Gobierno en otros organismos y otras políticas relacionadas con la igualdad de género", ha informado CCOO en nota de prensa.

La dirigente sindical ha expresado además su preocupación en este sentido "porque transcurridos casi seis meses desde la toma de posesión del nuevo Gobierno no se ha nombrado aún a la persona responsable del Instituto de la Mujer".

PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Jiménez ha manifestado que el Plan de Igualdad de Oportunidades para empleadas y empleados públicos de la Administración de la Junta "tiene un diagnóstico de la situación actual, ocho grandes ejes de actuación, una evolución del mismo y un calendario de actuación" que no se está cumpliendo.

Pero lo que para Jiménez llama la atención es "el no cumplimiento del calendario en sus dos primeros trimestres, ya que lo primero era constituir una comisión técnica del Plan de Igualdad y no se ha hecho, por lo que no se puede trabajar si no existe dicha comisión".

"A la hora de nombrar a los directores generales y a los coordinadores de área no se ha tenido en cuenta el primer objetivo del primer eje de actuación del plan, que es fomentar la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo público y en la carrera profesional de las empleadas y empleados públicos de a Junta", ha agregado.

Según la secretaria de la Mujer de CCOO, en el caso de directores y directoras generales "hay 23 hombres (69,69%) frente a 10 mujeres (36,36%); y en el caso de coordinadores y coordinadoras provinciales de cada una de las consejerías hay 23 hombres (76,66%) y 7 mujeres (23,33%), datos que hablan por sí solos".