TSJCM reconoce que en residencias privadas de la tercera edad es aplicable el convenio estatal desde 2009

TOLEDO 30 Dic. (EUROPA PRESS) -

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCM) ha dictado una sentencia en la que reconoce que en el ámbito de las residencias privadas de la tercera edad es de aplicación el V Convenio Marco Estatal desde el 1 de enero de 2009, fecha en la que perdió su vigencia el convenio regional.

Según ha informado CCOO en un comunicado, la sentencia del TSJCM recoge así la demanda planteada por CCOO, cuya Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios planteó un conflicto colectivo para la aplicación en la región del convenio estatal después de que, en diciembre de 2008, se iniciase la negociación para renovar el convenio colectivo regional, al no ser respetado por la patronal ARTECAM el acuerdo que finalmente se alcanzó y que equiparaba las condiciones laborales a las reguladas para todo el Estado.

La sentencia del TSJCM destaca, según el sindicato, que no se puede prolongar de forma indefinida la duración de un convenio, permitiendo así que la negociación se pueda apartar de la buena fe, introduciendo la incertidumbre negociadora y la provisionalidad que implica la prórroga de los convenios hasta alcanzar nuevos acuerdos.

También considera probado que se ha tenido tiempo más que suficiente para llegar a un acuerdo y que, vistas las pruebas documentales aportadas, la negociación está claramente agotada, por lo que no procede la prórroga del convenio caducado por más tiempo.

La resolución judicial es inmediatamente ejecutiva, aunque cabe recurso de casación en el plazo de 10 días, según ha detallado CCOO, que ha avanzado que reclamará a las organizaciones empresariales y a las empresas la ejecución de la misma, exigiendo tanto la aplicación del V Convenio Estatal, como los salarios y derechos correspondientes al mismo desde el 1 de enero de 2009.

En concreto, en cuanto a mejoras salariales, la aplicación del convenio estatal supone un incremento de entre un 4% y un 14% en salario base, según categorías, así como el reconocimiento de un plus por trabajar los domingos o días de asuntos propios, condiciones laborales que no establecía el convenio anterior.

CCOO entiende que "se ha dado un paso definitivo en la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector de residencias privadas de esta región, demostrando ante los empresarios de Castilla-La Mancha que es un sindicato firme en sus convicciones y eficaz con sus acciones; y ante los trabajadores que ha sido el único sindicato activo en la resolución de un conflicto que estaba poniendo en serio peligro las condiciones de trabajo de un amplio colectivo de la región".