TOLEDO, 5 Jul. (EUROPA PRESS) -
El secretario regional de UGT, Carlos Pedrosa, ha pedido a Confederación Regional de empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam), al Gobierno regional, a las cinco diputaciones y a los ayuntamientos de la región que "se impliquen" y "cumplan la espíritu y la letra" del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2018-2020 firmado este mismo jueves.
El responsable de UGT en la región, según ha informado en nota de prensa el sindicato, ha recordado que el Comité Confederal de UGT, máximo órgano entre congresos del sindicato a nivel confederal, ratificaba en la tarde de ayer el contenido del preacuerdo alcanzado sobre IV AENC, "en coherencia con el resultado obtenido en la consulta que UGT ha llevado a cabo, que ha reflejado un apoyo del 92,35% de los afiliados, delegados y cuadros del sindicato".
Para UGT Castilla-La Mancha este acuerdo supone "el comienzo de la senda de recuperación de derechos perdidos como consecuencia de las últimas reformas laborales", además de "un punto de inflexión en la recuperación de los salarios, tras la intensa devaluación salarial sufrida desde 2010, que está lastrando el crecimiento económico y la creación de empleo, mermando decisivamente los ingresos de la Seguridad Social y, sobre todo, empobreciendo a millones de familias trabajadoras".
Carlos Pedrosa ha subrayado en este sentido que el IV AENC "contiene los criterios salariales necesarios para que el crecimiento económico se traduzca, por fin, en una mejor distribución de la renta", después de varios años de recuperación económica.
Tras apuntar que "era imprescindible romper el desequilibrio económico generado por la reforma laboral de 2012" ha dicho a los negociadores "que los salarios deben crecer de manera generalizada y en un porcentaje suficiente, de en torno al 3%", que posibilite que ganen poder de compra en todo el período de vigencia.
De igual modo, les ha recordado "la imperiosa necesidad de dignificar los salarios más bajos, situándolos en una cuantía mínima de 1.000 euros al mes en 2020, con 14 pagas".
"Ahora deberemos desarrollar el diálogo con el Gobierno, sobre temas como la mejora de la regulación de las contratas y subcontratas para reducir la precariedad; la introducción de nuevos mecanismos de flexibilidad de jornada que reduzcan los despidos en fases de crisis, sin merma de los salarios y los derechos de prestaciones de las trabajadoras y los trabajadores", ha admitido Pedrosa.
