El Ayuntamiento de Salamanca informa sobre los beneficios de emplear a mujeres y personas con discapacidad

SALAMANCA 26 Nov. (EUROPA PRESS) -

El Ayuntamiento de Salamanca promueve la presencia de mujeres y personas con discapacidad en las empresas a través de dos folletos informativos en los que se detalla los beneficios y reducciones fiscales de emplear a estas personas.

La concejala de Familia e Igualdad de Oportunidades, Miryam Rodríguez, ha presentado este martes junto al presidente de la Confederación Empresarios de Salamanca (CES), Antonio Rollán, y un miembro del comité ejecutivo de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Soledad Gómez, estos folletos.

En este sentido, Rodríguez ha destacado que una de las prioridades del Gobierno Municipal es la creación de oportunidades de empleo para que los jóvenes puedan desarrollar su proyecto de vida en Salamanca, y para facilitar el acceso al mercado laboral a las personas con mayores dificultades.

Por ello, el Centro de Formación y Orientación Laboral (CEFOL) del Ayuntamiento se ha convertido en una puerta de entrada para las empresas salmantinas que ofrecen empleos cualificados, tal y como ha señalado el consistorio salmantino en un comunicado.

"Es muy importante el ambiente de colaboración que se ha creado en la ciudad de Salamanca. Es muy importante que exista el diálogo, el acuerdo y el consenso, porque eso genera estabilidad. Y desde la estabilidad política, desde la estabilidad institucional, desde la estabilidad económica y desde la estabilidad social es mucho más fácil trabajar y sacar adelante proyectos", ha añadido la concejala al respecto, en la presentación de la iniciativa.

Por su parte, el presidente de CES ha destacado el compromiso de su confederación empresarial para fomentar la igualdad de oportunidades en el mercado laboral y aumentar la contratación de mujeres en todos los sectores económicos.

"Está demostrado que las empresas que apuestan por la diversidad, no sólo mejoran su rendimiento, sino que también promueven entornos laborales más innovadores, equilibrados y competitivos", ha aseverado.

Rollán ha explicado que desde la Confederación desarrollan y promueven una serie de iniciativas concretas para apoyar la incorporación de mujeres trabajadoras, como es el asesoramiento a empresas, formación y colaboración con las administraciones.

"En la actualidad estamos llevando a cabo un programa de apoyo a la mujer rural y urbana. Son itinerarios que incluyen orientación para la búsqueda de empleo tanto individual como grupal, formación en competencias digitales, resolución de conflictos y otras formaciones de diferentes sectores", ha apuntado, para incidir en que la finalidad del programa es la inserción laboral de estas mujeres. En 2024, se ha atendido a 140, de las cuales están trabajando 30", ha precisado.

Por su parte, Gómez ha destacado que "la presentación de esta campaña no es sólo un paso más, sino una apuesta firme por construir un tejido empresarial más diverso, equitativo y competitivo". Asimismo, ha resaltado que CEOE Salamanca está "convencida" de que la diversidad y el acceso a oportunidades igualitarias son "esenciales para el desarrollo social y económico, pero también representan una ventaja estratégica para las empresas".

En este contexto, ha advertido de que "una preocupación constante que trasladan las empresas es la dificultad de encontrar perfiles profesionales cualificados, especialmente en sectores esenciales como la construcción, las instalaciones eléctricas, la fontanería o talleres mecánicos".

Estas tareas, fundamentales para el desarrollo económico local, ofrecen posibilidades "reales de empleo en Salamanca", ha continuado, para animar a los salmantinos a formarse en estas profesiones que ofrecen oportunidades en la provincia.

FOLLETOS

El primer folleto editado por el CEFOL, que se difundirá a través de todas las empresas asociadas a las patronales salmantinas, destaca diez beneficios de aumentar la presencia de mujeres trabajadoras en las empresas.

En primer lugar, señala la importancia de la diversidad, que se relaciona con la creación de productos y servicios más conectados con las necesidades de una clientela amplia. Al mismo tiempo, se ofrecen otras miradas en la toma de decisiones y se eliminan estereotipos de género.

Otros de los beneficios que destaca el folleto son una mejora del clima laboral, el incremento de la productividad, la mejora de la imagen corporativa y la fidelización, pues las empresas que promueven la igualdad de oportunidades y la conciliación laboral retienen a su personal durante más tiempo.

Así, al ampliar las oportunidades de contratación a mujeres, se accede a una mayor variedad de talento, de habilidades y de experiencia, ha reivindicado el Consistorio.

Por su parte, el segundo folleto enumera las bonificaciones y reducción fiscales a la contratación laboral. En primer lugar, por contratar a personas con discapacidad, ya sea de forma indefinida o temporal, por la transformación de contratos temporales en indefinidos o por contratos de formación y aprendizaje.

También se enumeran los beneficios por contratar a víctimas de terrorismo, de trata de seres humanos, de violencia de género o de violencias sexuales con fines de explotación; por contratar a personas en situación de exclusión social con carácter general; y por contratar en sectores estratégicos o en crisis que requieren incentivos especiales.

Finalmente, el folleto editado por el CEFOL enumera las bonificaciones para nuevas altas de personas como autónomas, para la contratación de familiares colaboradores y por favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar, bien con contratos de sustitución por riesgos durante el embarazo y la lactancia.