El Ayuntamiento de Valladolid convocará 266 plazas, 72 de ellas de nuevo ingreso

Actualizado 12/11/2018 11:46:33 CET

El equipo de Gobierno suma 570 puestos convocados en tres años, con 156 para incorporaciones de personal

VALLADOLID, 12 Nov. (EUROPA PRESS) -

El concejal de Hacienda del Ayuntamiento de Valladolid, Antonio Gato, ha presentado este lunes a la Mesa General de funcionarios municipales la propuesta de Oferta de Empleo Público correspondiente a 2018, que supone un nuevo máximo histórico, con 266 plazas, de las cuales 72 corresponden a personal de nuevo ingreso.

Según han informado fuentes municipales en un comunicado recogido por Europa Press, con un total de 266 plazas, se trata de una oferta histórica, la mayor de las aprobadas por el Ayuntamiento, ya que supera en casi un centenar a la Oferta aprobada en 2017 --150 plazas--, que, a su vez, fue la más amplia de los últimos quince años.

En esta nueva Oferta de Empleo Público el equipo de Gobierno municipal ha mantenido su "firme compromiso" con el apoyo al empleo público "estable y de calidad" y, de esta manera, al igual que sucedió en las ofertas correspondientes a los años 2016 y 2017 ha agotado al máximo todas las posibilidades que la legislación presupuestaria estatal ofrece para la incorporación de nuevo personal a las Administraciones Públicas.

De esta manera, en la Oferta de Empleo Público aprobada se incluyen 72 plazas para personal de nuevo ingreso dentro del turno libre, entre las cuales destaca la incorporación de 32 plazas de personal laboral, dirigidas, fundamentalmente, a atender las necesidades del Área de Medio Ambiente y Sostenibilidad, con el objeto de intensificar el trabajo en la limpieza de la ciudad, ya que la mayor parte de las plazas convocadas se dirigen a cubrir las plazas vacantes de conductores y peones existentes en el Servicio de Limpieza.

NUEVE PLAZAS PARA LA POLICÍA

Asimismo, destaca la inclusión de nueve plazas destinadas al Servicio de Policía Local --una más que la anterior convocatoria--, con las cuales se quiere dar continuidad al esfuerzo dirigido a reforzar y a rejuvenecer la plantilla de este Servicio, el cual presenta, actualmente, una elevada edad media.