VALLADOLID, 16 May. (EUROPA PRESS) -
El consejero de la Presidencia, Jesús Julio Carnero, ha avanzado hoy la intención de "impulsar" la función pública a través de ocho medidas entre las que se encuentran la negociación de un nuevo convenio colectivo, la "inminente" finalización de la negociación del decreto de carrera profesional y evaluación al desempeño y la revisión del decreto de indemnizaciones por razón de servicio.
Así lo ha avanzado, en declaraciones recogidas por Europa Press, durante su comparecencia en las Cortes para exponer el programa de actuaciones de su departamento en la presente legislatura.
"Las personas son el recurso más valioso de cualquier organización y en el ámbito público los empleados públicos son el corazón y el cerebro que hace funcionar todo el engranaje administrativo, con su trabajo, esfuerzo, talento y capacidad. De ahí la importancia de la gestión del empleo público", ha explicado.
De ahí que su departamento aborde una planificación estratégica de modernización de estructuras, retención y captación del talento que se distribuyen en varias líneas de trabajo.
En este sentido, Carnero ha comprometido la actualización de la ley de función pública, que se "enriquecerá" con una ley independiente que regule los cuerpos y escalas que se correspondan con los actuales perfiles de puestos de trabajo en el contexto educativo actual.
Además, ha avanzado se actualizará el convenio colectivo de manera "inminente" mediante la correspondiente negociación colectiva, y que aprobarán normas "consensuadas" en dialogo social.
Al hilo de estos argumentos, Carnero ha retomado el objetivo de la selección de personal para captar talento, que se va a traducir en una "actualización" de los procesos de selección, contenidos, y procedimiento. "Por ello pondremos en marcha la Mesa técnica plural que se constituirá en los próximos días, fruto de un reciente acuerdo suscrito en la Mesa general de negociación de los empleados públicos, entre la administración y las organizaciones sindicales con representatividad, que de manera estrecha colaboren en el diseño de este proyecto", ha añadido.
También ha apostado por la consolidación del empleo público de "calidad", y para conseguirlo lo hará "conjugando la reducción de la temporalidad mediante la cobertura de puestos de trabajo de carácter estructural".
"Todo ello bajo el prisma del cumplimiento objetivo del principio de legalidad de la norma estatal y nuestras normas autonómicas, y en el marco de la convocatoria de los procesos selectivos correspondientes a las OEP de los años 2019 y 2020 en el primer semestre de este año 2022, así como la aprobación de la OEP extraordinaria de estabilización antes del 1 de junio de este año y la convocatoria de todos los procesos correspondientes a ella antes de finalizar este año 2022", ha matizado.
Carnero también defiende la formación "permanente y la reorganización interna" de las estructuras. Así, ha anunciado la creación del Portal de Gestión del Conocimiento de la ECLAP, que supone un "impulso" para "facilitar" el acceso a los empleados públicos a una "gran cantidad de contenidos formativos, informativos y divulgativos". Al hilo de estas palabras ha avanzado la "inminente" puesta en marcha de la Comisión Regional de la Función Pública creada por decreto, además de renovar las estructuras periféricas.
GESTIÓN DE PERSONAL
Durante su intervención, ha añadido que la Junta continuará con su apuesta por la Gestión Integrada del Personal de la Administración Autonómica, actualizando en los años 2022, 2023 y 2024 la herramienta básica que sirve de base para la gestión del personal, así como para los estudios orientados a mejorar la toma de decisiones sobre empleo público.
Por otra parte, y en el ámbito de la seguridad y salud laboral, su departamento destinará en el próximo ejercicio económico casi dos millones de euros a la contratación y pago de las pólizas de seguro que cubran tanto los accidentes laborales como la responsabilidad civil de los empleados públicos.
Además, y ante el marco de la negociación colectiva, Carnero ha comprometido avances en la "revisión, negociación y actualización" de normas internas de gestión de personal como la finalización de la negociación del decreto de carrera profesional y evaluación al desempeño, la revisión del decreto de indemnizaciones por razón del servicio y los acuerdos aprobados en esta materia, o la aprobación, próximamente, del decreto por el que se regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo en la administración de la Comunidad y el decreto por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo público, a la provisión de puestos de trabajo y a la formación en la administración de Castilla y León.
Por último, otra medida de "capital importancia" será el Plan de Igualdad en el que la Consejería ya está trabajando. Será un articulado que pivote en la aplicación transversal en la perspectiva de género; acceso al empleo público; igualdad en las condiciones de trabajo y en el desarrollo de la carrera profesional; ordenación del tiempo de trabajo, corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral; salud laboral y prevención de riesgos laborales desde la perspectiva de género; atención a situaciones necesitadas de especial protección; formación en igualdad, información y sensibilización; y retribuciones.
