Empresas menores de 500 trabajadores
VALLADOLID, 16 May. (EUROPA PRESS) -
La Consejería de Familia de la Junta publicará este viernes en el Bocyl las bases de las subvenciones para fomentar la igualdad de oportunidades en empresas con menos de 500 trabajadores y por el que abonará las cuotas de la Seguridad Social durante un año, por la contratación de mujeres jóvenes en sectores con infrarrepresentación femenina.
Se trata de sectores como la agricultura y ganadería, la industria, la construcción o el transporte, entre otros. A éstos hay que sumarles la _aunque creciente_ desigual presencia de mujeres dadas de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos en estos campos.
Concretamente, estas ayudas están dirigidas a empresas de hasta 500 trabajadores que contraten a mujeres con edades comprendidas entre los 18 y 30 años y que desarrollen su actividad en esos ámbitos o, de manera directa, a aquellas que se den de alta como autónomas también en sectores productivos poco feminizados.
Así, el Gobierno regional sufragará los pagos a la Seguridad Social durante un año desde el alta, excluidas las bonificaciones que puedan existir. Por un lado, las cuotas correspondientes a las empresas que contraten a mujeres en esa franja de edad y desarrollen su actividad en sectores donde la representación femenina no llegue al 40 por ciento.
Por otro, las que corresponde abonar a aquella mujer que comience a trabajar por cuenta propia. Ambas, empresa y autónoma, han de desarrollar su actividad en el territorio de Castilla y León y el caso del trabajo por cuenta ajena, los contratos deberán ser indefinidos y a tiempo completo.
El régimen de estas subvenciones es el de la concesión directa a través de una línea de crédito ampliable y las solicitudes se irán resolviendo por estricto orden de entrada en el registro.
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