Suben los siniestros laborales mortales en CyL hasta 51 casos, el 45% por accidentes cerebrovasculares

ARROYO DE LA ENCOMIENDA (VALLADOLID), 25 (EUROPA PRESS)

Castilla y León cerró el año 2022 con un total de 51 accidentes laborales mortales, ocho más que en 2021, cuando la cifra llegó a los 42, de los que 23, el 45 por ciento del total, se debieron a accidentes cerebrovasculares, según los datos que ha aportados este miércoles el director general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, Fernando de la Parte.

En total, el pasado año se produjeron 26.138 accidentes laborales con baja, 219 de carácter grave, y 2.487 accidentes 'in itinere', un 3 por ciento más respecto a los datos de 2021 si bien De la Parte ha aclarado que ha cambiado el número de afiliados a lo que ha añadido que a más trabajadores de alta más accidentes laborales, unos datos que, según ha asumido, "no reconfortan".

En este sentido, ha avalado la conveniencia y la necesidad de la nueva Estrategia de Seguridad, Salud y Bienestar puesta en marcha por la Consejería de Industria, Comercio y Empleo para un horizonte de tres años con seis objetivos generales y acciones para la eliminación de los riesgos laborales, entre los que destaca el aumento en seis millones de euros del presupuesto para subvenciones directas para mejora de maquinaria o retirada de placas de cubiertas, que pasará de 3,5 a 9,5 millones.

La nueva Estrategia analizará también aspectos como el teletrabajo y busca mejorar la siniestralidad en ámbitos como el agropecuario y el forestal, mayoritariamente relacionados con el ámbito rural, donde se incidirá especialmente.

El director general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales ha abogado asimismo por llevar a cabo campañas específicas en cada provincia para ajustarse a la diferente realidad productiva de cada una y ha precisado que se llevarán a cabo programas anuales de actuación y no homogéneos para cuatro años, como se hacía hasta la fecha, "porque la siniestralidad varía".

Finalmente, ha reivindicado la importancia de poner en marcha planes específicos de bienestar para promover la "salud positiva" y el bienestar laboral, como el presentado este miércoles por el consejero del ramo, Mariano Veganzones, que ha firmado un convenio de colaboración con los responsables de los colegios profesionales de nutricionistas, fisioterapeutas, psicólogos, preparadores físicos y terapeutas ocupacionales con los que se elaborarán los protocolos para la puesta en marcha del Plan de Seguridad, Salud y Bienestar Laboral.

Según ha explicado el consejero, se trata de una iniciativa "novedosa y totalmente pionera" en Castilla y León y en España que busca trabajar en nuevos ámbitos para mejorar la salud física, psicológica y social de los trabajadores con la implantación de programas de bienestar laboral en las empresas para lo que se sacará una convocatoria de medio millón de euros en el mes de febrero con el objetivo, inicial, de llegar a 200 empresas, si bien, el plan tiene un recorrido de tres años.

"Hay que crear esta necesidad en las empresas", ha defendido el director general que espera que las primeras iniciativas empresariales sirvan de "efecto dominó" para otras que quieran seguir ese camino.

"La conducta va ligada a las emociones. Emitimos conductas pero vamos con nuestras emociones", ha explicado por su parte el representante del Colegio de Psicología que ha llamado a trabajar para que las nuevas generaciones vayan felices al trabajo.