El estrés laboral es precursor de numerosas enfermedades físicas y mentales, según una experta

SANTANDER, 30 Jun. (EUROPA PRESS) -

El estrés continuo e intenso originado en el entorno laboral puede

ser el detonante de enfermedades físicas y mentales de distinta

gravedad, según la socióloga Clara Llorens, que codirige el seminario

"Organización del trabajo, factores psicosociales, estrés y salud",

enmarcado en la programación de los XIX Cursos de Verano de la

Universidad de Cantabria.

Este seminario, que codirigen Llorens junto al epidemiólogo del

Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud, Salvador Moncada, y

el secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC.OO., Jesús

María Puente, ofrece una aproximación "pionera" a la evaluación de

los factores de riesgo laboral de naturaleza psicosocial, señala la

UC.

"Se han adaptado los instrumentos de evaluación que ya existían en

los países nórdicos a la realidad del mercado de trabajo de España",

declara la socióloga Clara Llorens, para quien la presentación de

estos métodos de evaluación supone un importante avance en la

prevención de las enfermedades desencadenadas en el centro de

trabajo.

"Además de los efectos en la salud mental, el estrés puede

originar úlceras de estómago, contracturas y problemas

gastrointestinales. Se calcula que entre un 15 y un 20 por ciento de

los fallecimientos por enfermedades cardiovasculares tienen su origen

en los riesgos psicosociales", apunta.

Además de ser un escaparate de este nuevo instrumento de

prevención laboral, el seminario organizado en Laredo nace también

con la intención de evidenciar los peligros que entraña el estrés,

así como de desmitificar los tópicos que rodean este término,

señalan. "Muchos le restan importancia y creen que el problema tiene

que ver con la personalidad de cada uno", destaca Llorens, quien

considera que son las características de cada trabajo y no tanto las

del individuo las que condicionan la aparición del estrés.

Las exigencias psicológicas de la tarea, tales como la cantidad de

trabajo, su naturaleza o la necesidad de unos conocimientos

determinados, constituyen uno de los factores que redundan en la

salud del trabajador.

El margen de autonomía, las posibilidades de desarrollo que

permite la tarea y las compensaciones que se derivan de ésta, tanto

económicas como de estabilidad laboral, contribuyen también a

aumentar o reducir los riesgos laborales de naturaleza psicosocial.

"Cuanto más variada y menos repetitiva resulta la tarea, mejor

para la salud". La relación con los compañeros de trabajo tampoco

permanece ajena al aumento o disminución del estrés en el centro de

trabajo. "Las relaciones en el entorno laboral basadas en el apoyo y

en la ayuda redundan en beneficio de la salud del trabajador", añade.

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30-Jun-2003 18:36:00

(EUROPA PRESS)

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