MADRID, España, October 29 /PRNewswire/ --
-- Los entrevistadores comparten los errores más comunes a la hora de hacer un currículo y ofrecen consejos para hacerlos más efectivos.
¿Tu currículo tiene más ficción que realidad? Mientras que sólo el 16% de los empleados en España afirma haber mentido en los datos de su currículo, el 72% de las empresas afirman haber descubierto mentiras en los resúmenes de los candidatos según el último estudio realizado por CareerBuilder a candidatos y empleadores en España. De los entrevistadores que descubrieron las mentiras, el 42% automáticamente desestimó al candidato, mientras que el 36% siguió teniéndolo en cuenta aunque finalmente no lo contrataron.
CareerBuidler ha preguntado a los encargados de selección de Recursos Humanos las meteduras de pata más disparatadas en los currículos. Estos son algunos de los ejemplos:
- Decir ser un experto en un determinado programa informático pero cuando
empezó a trabajar, ni siquiera sabía cómo usar el ratón.
- Incluir en el currículo las razones por las que fue despedido de sus
anteriores empleos.
- Mentir diciendo haber trabajado en una determinada empresa sin saber
que el que le entrevistaba fue director de la misma.
- Mencionar diversas empresas que ni siquiera existen.
- Decir haber trabajado en cierta empresa durante varios años cuando en
realidad tan sólo fueron 15 días.
- Utilizar el nombre de otra persona.
- Llevar un currículo lleno de manchas de grasa.
- Indicar estudios diferentes a los que se mencionan el currículo el día
de la entrevista.
- Decir que habla varios idiomas y cuando el entrevistador empieza a
hablar en alguno de ellos, el candidato no tiene ni idea de lo que le
está diciendo.
- Pedir en el currículo un puesto que ya está ocupado.
Las mentiras más comunes que los encargados de la selección de
personal en España se han encontrado se suelen referir a:
- Adornar las responsabilidades: 32%
- Nivel de estudios: 19%
- Empresas para las que ha trabajado: 18%
- Habilidades: 15%
- Titulación: 7%
- Colegio al que fueron: 5%
"Todo lo que haces durante el proceso de selección y en la entrevista envía un mensajes sobre cómo qué tal empleado serás", afirma Ariel Zappitelli, Director Comercial de CareerBuilder.es. "Incluso pequeñas variaciones como errores en las fechas o exageraciones en las responsabilidades pueden minar tu credibilidad de cara a la empresa que te quiere contratar. Si estás preocupado porque pueda haber errores en tus datos, una carta de presentación es un buen lugar donde explicar cualquier tema interés o resumir tu cualificación".
Zappitelli ofrece los siguientes consejos a la hora de hacer el currículo y destacar por méritos propios.
Sé específico
Dos de cada 5 (el 44%) encargados de selección en España reciben más currículos que en el último año. Lleva tu currículo y la carta de presentación en mano a la entrevista de empleo para llamar la atención del encargado de la selección y mostrarle que has hecho los deberes y que realmente estás interesado en el puesto.
Destaca entre la multitud
Más de la mitad de los directores de Recursos Humanos (51%) afirman estar un minuto o menos mirando el currículo cuando se encuentran en mitad de un proceso de selección. Podemos destacar determinados logros que pueden ser importantes para el puesto o cuantificar los resultados cuando sea posible para demostrar la importancia que has tenido en tus anteriores empleos. Un currículo en el que se detalle la experiencia previa y las cualificaciones al principio también puede ayudar a llamar la atención del encargado de la selección.
Utiliza palabras clave
Los directores del proceso de selección utilizan en ocasiones máquinas para escanear o revisan detenidamente los currículos en busca de palabras clave que les indiquen que realmente estas cualificado para el trabajo. Asegúrate de prestar atención a las palabras que usan en la descripción del empleo e inclúyelas en tu currículo. Las palabras que más buscan los encargados son:
- Mejora de resultados y de la productividad: 34%
- Resolución de problemas y toma de decisiones: 34%
- Atención y fidelización al cliente: 31%
- Creación de equipos: 31%
- Tecnología: 24%
- Comunicación oral y escrita: 20%
- Internet: 19%
- Bilingüe o dominio de idiomas: 18%
Metodolgía del estudio
Este estudio se ha realizado en España a través de internet por Harris Interactive en nombre de CareerBuilder.com entre 210 encargados de selección de Recursos Humanos (trabajadores a tiempo completo, no por cuenta propia y con poder de decisión en las selecciones) y 577 empleados españoles (trabajadores a tiempo completo, no por cuenta propia) de 18 años en adelante entre el 6 y el 19 de junio de 2008. Basándose en la probabilidad pura de la muestra de 210 y 577, se puede decir con un 95% de probabilidades que estos resultados tienen un margen de error de entre +/-6,76 puntos porcentuales, y un +/- 4,08 puntos porcentuales respectivamente. El margen de error de los datos tomados en referencia a las sub-muestras es más alto y varía.
Sobre CareerBuilder.es
CareerBuilder.es (antes CBJobs.es) es uno de los portales de empleo líderes en España. Una filial de CareerBuilder.com, el portal de empleo líder en USA, propiedad de Gannett Co.,Inc (NYSE: GCI), Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE: MNI) and Microsoft Corp. (NASDAQ: MSFT), la compañía ofrece una red online para ayudar a empresas y candidatos a ponerse en contacto. Muchas de las mejores compañías españolas disfrutan ya de la facilidad en el proceso de publicación de ofertas, de la avanzada base de currículos y de las oportunidades de mejorar la imagen de marca que los productos de CareerBuilder.es ofrecen. Los candidatos visitan nuestro portal cada mes para buscar oportunidades de ofertas de empleo por sector, localización, compañía o tipo de trabajo, apuntarse a nuestras alertas de empleo, y dejarse guiar en su búsqueda de trabajo y en la gestión de su carrera profesional por nuestra sección de consejos profesionales. Para más información: www.careerbuilder.es
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Pedro L. Puentes
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