LOS ÁNGELES, April 13, 2010 /PRNewswire/ --
-- Los ejecutivos encuestados en las naciones BRIC son los más optimistas sobre la dirección del liderazgo empresarial
El Confidence in Leadership Index del Korn/Ferry Institute ha mostrado el crecimiento del apoyo de los consejeros delegados de todo el mundo en el último año, además del optimismo en torno a la dirección del liderazgo, que vuelve a aumentar otra vez. La encuesta realizada a ejecutivos de 13 naciones ha descubierto también que los que trabajan dentro de economías en vías de desarrollo, como las de Brasil, Rusia, la India y China, son más positivos en relación a la dirección del liderazgo empresarial. Los de EE.UU. y Reino Unido siguen siendo los menos optimistas.
El estudio se centra en las opiniones de los ejecutivos mundiales en relación al liderazgo dentro de sus organizaciones. El análisis ha revelado tendencias interesantes durante el año pasado. De las seis "capas" de liderazgo empresarial (desde las evaluaciones de auto-evaluación de la propia capacidad de liderazgo hasta la credibilidad del nivel C y el consejo de dirección), sólo los consejeros delegados han mostrado una mejora de trimestre a trimestre. La puntuación media de los consejeros delegados ha subido cuatro puntos, pasando de los 67 en el segundo trimestre de 2009 a los 71 en el primer trimestre de 2010.
"El aumento de la confianza en el nivel de los consejeros delegados supone un potente indicador de la recuperación empresarial", afirmó Ana Dutra, consejera delegada de Korn/Ferry Leadership y consultora de talentos. "Los líderes en cabeza han establecido un tono para sus organizaciones, y el aumento marcado del apoyo indica que las acciones de los consejeros delegados están instalando confianza en sus empleados, similares y directores".
Además, los datos han demostrado una amplia diferencia en cómo los ejecutivos de todo el mundo notan la dirección sobre el liderazgo empresarial. En una escala de -100 (lo peor) hasta +100 (lo mejor), China, la India, Brasil y Rusia han expresado la visión más fuerte de que su liderazgo empresarial está mejorando, consiguiendo unas puntuaciones de 53, 52, 44 y 26, respectivamente, frente a la media mundial de 22. Las puntuaciones medias de Canadá, EE.UU. y Reino Unido fueron ligeramente negativas: -1, -4 y -5, respectivamente, lo que representa a las tres posiciones más bajas. A nivel mundial, el índice Direction of Leadership subió en 3,7 puntos, alcanzando los 26,3 en el primer trimestre, la puntuación más alta de los últimos 12 meses.
Los descubrimientos más importantes del análisis del año completo incluyen:
-- Los ejecutivos de la India han conseguido una credibilidad de sus
consejeros delegados (81) y una credibilidad de su liderazgo
empresarial en general (78) como las más altas entre los 13 países de
la muestra mundial. La media mundial de credibilidad para los
consejeros delegados fue de 69, y para el liderazgo empresarial en
general fue de 70.
-- Canadá (83), Australia (81) y EE.UU. (78) son los países que más
confían en sus líderes empresariales para adherirse a las prácticas
empresariales éticas. Japón (59) e Italia (57) cayeron por debajo de
la media mundial, situada en 70.
-- La capacidad para hacer frente a la estrategia de los negocios fue el
factor que los ejecutivos encuestados consideraron más importante.
Entre los descubrimientos más importantes del primer trimestre de 2010 están:
-- Los ejecutivos de Norteamérica continúan evaluando el liderazgo
empresarial general de la región como el de mayor credibilidad, con
una puntuación de 75 sobre una escala de 100 puntos. Los europeos
catalogan su liderazgo con un descenso de dos puntos, volviendo a su
nivel del primer trimestre de 2009, bajando hasta los 63. La media
mundial es de 70.
-- Cada una de las categorías en el Leadership Trust Index cayó en el
primer trimestre de 2010, mientras que el Leadership Trust Index
general se redujo en tres puntos, hasta los 69.
-- El vacío del optimismo se redujo. Norteamérica creció en 10,2 puntos
el pasado trimestre en una escala entre -100 y +100, pero siguió
siendo la región menos optimista. Centroamérica y Sudamérica cayeron
5,6 puntos, pero continuaron como la región más optimista.
El Confidence in Leadership Index insta a los ejecutivos de 13 países a responder a preguntas que producen métrica en relación a: 1) credibilidad de liderazgo; 2) confianza de liderazgo; 3) características de liderazgo ("factores"); y 4) dirección de liderazgo. El estudio se ha realizado de forma trimestral desde el segundo trimestre de 2009. La encuesta del primer trimestre se realizó por medio de Braun Research, Inc., del 19 al 26 de febrero de 2010.
Acerca del Confidence in Leadership Index:
El Confidence in Leadership Index se realiza de forma trimestral a través de una encuesta online completada por 500 adultos empleados a nivel administrativo o en cargos superiores. La encuesta se realizó en los siguientes países:
-- Australia -- Italia
-- Brasil -- Japón
-- Canadá -- Rusia
-- China -- España
-- Francia -- Reino Unido
-- Alemania -- EE.UU.
-- La India
El margen de error dentro de cada ola es de +/- 4,4%. Braun Research fue comisionada para facilitar el ensayo y analizar los resultados. Para una encuesta completa de resultados y una emisión web de lo más destacado del informe, visite la página web http://www.kornferryinstitute.com.
Acerca del Korn/Ferry Institute
El Korn/Ferry Institute se fundó con el fin de servir como principal medio global en el ámbito de la gestión de talento y de los temas de gestión. Las comisiones del Instituto crean y publican innovadoras investigaciones utilizando la experiencia sin precedentes de Korn/Ferry en la búsqueda de ejecutivos y desarrollo del talento combinados con su preeminente biblioteca de investigación sobre comportamiento organizacional. El Instituto se dedica a mejorar el conocimiento sobre capital humano mundial para empresas de todos los tamaños, a nivel mundial.
Acerca de Korn/Ferry International
Korn/Ferry International (NYSE: KFY), con presencia en América, Asia-Pacífico, Europa, Oriente Medio y África, es un destacado proveedor mundial de soluciones de gestión del talento con 40 años en operaciones. Con sede en Los Ángeles, la firma ofrece un abanico de soluciones que ayudan a los clientes a identificar, integrar, desarrollar, retener y recompensar su talento. Para más información sobre el grupo de compañías que componen Korn/Ferry International, visite www.kornferry.com, y www.kornferryinstitute.com para conocer el liderazgo, la propiedad intelectual y la investigación.
Kevin Oates, +1-310-584-8331, móvil, +1-310-869-7519, kevin.oates@ketchum.com
