VALENCIA, 20 Nov. (EUROPA PRESS) -
La poratvoz del Consell, Paula Sánchez de León, informó hoy de la aprobación del Anteproyecto de Ley para la Ordenación y Gestión de la Función Pública con el objetivo de lograr una mayor profesionalización del empleo público, para lo cual "se hace imprescindible que la Administración sea capaz de capitalizar la experiencia acumulada por su personal en el adecuado desempeño de los puestos de trabajo, así como la inversión formativa en el perfeccionamiento y actualización constante de sus conocimientos".
Sánchez de León, en la rueda de prensa posterior al pleno del Cosnell, explicó que todo ello pasa por el diseño de un modelo de promoción que valore la conducta y actuación profesional y de un sistema de formación acorde con estos planteamientos.
De otra parte, el segundo objetivo consiste en profundizar en la mejora de las condiciones personales y profesionales del personal empleado público, haciendo compatible su dedicación profesional con su vida personal y familiar, "lo que genera un vínculo bidireccional y refuerza el compromiso y la implicación de las y los profesionales con una organización sensible a sus necesidades".
Además, se elevan a rango de ley medidas de carácter social, tales como reserva para personal discapacitado de un siete por ciento de las plazas vacantes (antes 5%), la protección de las víctimas de violencia de género, elaboración de planes de igualdad entre hombres y mujeres.
También se establecen medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, tales como la ampliación de dos a tres años del período de reserva de puesto en la excedencia por cuidado de familiares, o, el estudio para la implantación del teletrabajo.
También se incrementa el período de tiempo durante el que las funcionarias en excedencia por ser víctimas de violencia de género pueden tener derecho a la reserva de puesto de trabajo, ampliando los 18 meses establecidos en el Estatuto Básico del Empleado Público a tres años.
La ley establece las situaciones administrativas en que el personal funcionario de carrera puede hallarse, con algunas especificaciones e innovaciones con respecto al régimen previsto con carácter general en la legislación básica estatal, como la ampliación de dos a tres años del período de reserva de puesto en la excedencia por cuidado de familiares.
Al mismo tiempo, se incorpora un catálogo o código ético para la totalidad del sector público valenciano, que incluye un conjunto de deberes y reglas que deben observarse en la prestación del servicio público, y que tendrán además la finalidad de informar la interpretación y aplicación del régimen disciplinario.
Además, se regula la formación adaptada al nuevo modelo de función pública, como derecho del personal al perfeccionamiento y un deber que tiene la obligación de contribuir a mejorar la calidad de los servicios públicos.
NUEVO SISTEMA RETRIBUTIVO
La consellera señaló que una novedad en el nuevo sistema retributivo para los funcionarios públicos es la introducción de una retribución complementaria vinculada a la carrera profesional horizontal.
Se crea en sustitución de los clásicos complementos de destino y específico, el complemento de puesto de trabajo, con dos componentes, el competencial y el componente de desempeño y se introduce el complemento de actividad profesional.
Otra novedad es la evaluación del desempeño de los empleados públicos, como procedimiento para medir y valorar la conducta profesional, el rendimiento o el logro de resultados.
De igual modo, la ley introduce el concepto de los itinerarios profesionales que permiten relacionar los diferentes cuerpos, escalas o agrupaciones profesionales funcionariales por el carácter homogéneo de las competencias, capacidades, conocimientos y formación necesaria para el desempeño de sus funciones propias.
La ley regula el modelo de la estructuración del empleo público, la ordenación de los puestos de trabajo, los instrumentos de planificación y ordenación de los recursos humanos, a través de los Planes de Ordenación y de la Oferta de Empleo Público, y del Registro de personal y de puestos de trabajo.
La entrada en vigor de la clasificación, según los nuevos grupos y subgrupos profesionales, está condicionada a la implantación de las nuevas titulaciones universitarias como consecuencia del Espacio Europeo de Educación Superior.
Se considera relevante la introducción de la definición y concepto de puesto de trabajo, así como la sistematización y clarificación de los criterios en materia de clasificación.
El Consell, remitirá el Anteproyecto de Ley de Función Pública al Comité Económico y Social y al Consejo Jurídico Consultivo para su dictamen. Posteriormente, el Consell lo aprobará como Proyecto de Ley propiamente dicho para su remisión a las Corts.
