Sindicatos y Diputación de Alicante alcanzan un preacuerdo para mejorar las condiciones laborales de los bomberos

   ALICANTE, 11 Jun. (EUROPA PRESS) -

   Los sindicatos que representan a la plantilla del Consorcio Provincial de Bomberos de Alicante (CPBA) y la Diputación han alcanzado un preacuerdo para mejorar las condiciones laborales del cuerpo.

   El documento, aprobado este miércoles por la mañana en una asamblea general de trabajadores y trabajadoras, deberá ser ratificado por la mesa general de negociación en el plazo de un mes, según ha informado la institución provincial en un comunicado y han confirmado a Europa Press fuentes de la junta de personal.

   Las mismas fuentes han indicado que, con la suscripción de este preacuerdo, ponen fin a las medidas de presión a la Diputación y, por tanto, han desconvocado la manifestación prevista para este jueves en Benidorm, donde es alcalde el presidente provincial, Toni Pérez.

   Pérez, máximo representante del CPBA, suscribió este martes por la tarde el documento, que supone un "avance significativo en la modernización y estabilización del empleo público" y, según ha remarcado la institución provincial, "presenta mejoras sustanciales tanto para el personal operativo como para el de oficinas".

   "Con este preacuerdo, que ya ha contado con el visto bueno de la asamblea general de trabajadores, el CPBA y los representantes sindicales refuerzan su apuesta por el consenso, el bienestar laboral y la mejora continua del servicio público", ha apuntado Pérez.

DETALLES DEL PREACUERDO

   En el preacuerdo, según ha detallado la Diputación, se recoge "el reconocimiento de la nocturnidad mediante un coeficiente corrector del 1,328 aplicable a los turnos entre las 22.00 horas y las 08.00 horas, con progresiva reducción de turnos anuales hasta 2029, llegando a 57 turnos al año".

   También "el cumplimiento del acuerdo de productividad, con una dotación de 572.184 euros para 2025; la promoción interna para el personal administrativo con la conversión de siete plazas de auxiliar a administrativo antes del primer trimestre de 2026, y el encargo de un nuevo estudio de valoración de puestos de trabajo, con horizonte de finalización en el segundo trimestre de 2026".

   Igualmente, recoge "el cumplimiento del acuerdo de mínimos por categoría, garantizando la operatividad diaria de al menos 94 efectivos en la provincia; la regulación de las sustituciones voluntarias por jefatura y compensaciones asociadas, y la movilidad funcional entre parques, priorizando el voluntariado, la rotación y la compensación económica o en tiempo".

   Asimismo, se establece "la continuidad del teletrabajo de un día por semana para el personal no operativo, modalidad que se regulará mediante un reglamento específico", y se prevé "actualizar los importes de carrera profesional y servicios extraordinarios en línea con la Ley de Presupuestos del Estado (PGE)".

   El preacuerdo subraya el "compromiso" del CPBA de "responder a todos los escritos sindicales y fomentar una cultura de negociación permanente". Con ese fin, en los próximos 15 días se creará una nueva comisión de seguimiento "que servirá de foro para abordar temas estratégicos como la actualización del texto refundido de condiciones laborales, el desarrollo de un mapa de riesgos y el dimensionamiento óptimo de la plantilla, el diseño de la estructura organizativa y funcional y la valoración de puestos y la creación de un plan de pensiones".

   En ese contexto, ambas partes han manifestado su intención de "mantener un diálogo transparente, leal y de buena fe para la posible firma de un acuerdo de más largo alcance" que permita "consolidar" las condiciones laborales de los más de 700 trabajadores y trabajadoras del CPBA.